Codul Muncii
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
.....
Prin urmare, indiferent de tipul c.i.m. sau de durata timpului de munca - norma intreaga sau timp partial - o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, atrage dupa sine nulitatea contractului de munca.