angajare fara analize

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajare fara analize

Utilizator 15:01, 30 Octombrie 2009

buna ziua. ce se poate intampla daca o firma angajeaza un om fara sa-l trimita la analize?

Răspunde Citează

6 mesaje

757 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:26, 31 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obtinerea certificatului medical dupa incheierea cim Buna ziua, Astazi doresc sa ma (auto)angajez pe postul de inspector RU, dar inca nu am inca certificat medical ca sunt apt de munca. Colaboratorul meu pe ... (vezi toată discuția)

Sa ma prezint la noul loc de munca unde am fost ilegal mutat? = (vezi toată discuția)

!!!!!!! certificat medical nesolicitat la angajare :) Daca nu mi s-a solicitat certificatul medical la angajare e nul contractul de munca ? E nul absolut? Dar actele aditionale la c. de munca, in speta clauza ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-30 15:04:47

Iata ce spune Codul muncii:
Art. 27. - (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 2 · 2009-10-30 15:06:58

Art. 27.C.muncii - (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.

(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice

ILINCA MARIETA Consilier juridic · Answer 3 · 2009-10-30 15:09:36

Consilier juridic 15:09, 30 Octombrie 2009

Atrage nulitatea CIM.

Răspunde Citează

Vioreld Utilizator · Answer 4 · 2009-10-30 15:12:04

Da. Articolele astea le-am citit. M-ar interesa mai mult ce sanctiuni risca angajatorul si daca fara un control de la ITM se poate descoperi ca cineva a fost angajat fara a face controlul medical.

dboariu Utilizator · Answer 5 · 2009-10-31 00:26:24

1) Legea 319 / 2006 art 13 j coroborat cu art 39 al 4: amenda 4000 - 8000 RON (ITM)
2) Legea 98 / 1994 republicata art 28 a: amenda 500 - 2000 RON (DSP)