sa ma prezint la noul loc de munca unde am fost ilegal mutat?

Actiunea promovata de dvs in instanta nu suspenda decizia angajatorului de a va muta la noul loc de munca.
Art. 27. Codul Muncii prevede ca:
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(3) În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
(4) Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
Cheltuielile cu obtinerea acestui certificat le suporta angajatorul.