Legislația muncii

Bună ziua! Lucrez la o firmă de 4 ani(aproape de la început) pe funcție de promoter( in fișa postului) dar fac și vânzare de produse pentru un comision care a scăzut constant pe măsură ce firma a început să se dezvolte. (???) Culmea nu?Sâmbăta și duminica le-am lucrat fără să fie plătite corespunzător legii(dublu) fiind zile de interes comercial pentru firmă și atât Am mers prin mai multe magazine unde s-a dorit să fiu fără să clipesc. Am fost implicat în diferite activități intermediare ce nu țineau de competența mea fără să comentez. Am avut realizări care au fost parte la dezvoltarea firmei la nivelul la care își vinde produsele prin mai multe magazine și platforme on-line. Oricum, ideea principală este că am fost angajat ca promoter cu comision și am acceptat. Numai că de câteva zile angajatorul și-a deschis propriul magazin fizic și mă forțează din lipsă de personal(că nu are decât doi promoteri și 9 șefi) să ocup funcția de vânzător cu activitate de gestiune pe termen nelimitat unde în câteva zile trebuie să învăț toate produsele firmei, sistemul informatic, facturare și bonuri de casă, aplicații comparative, vânzare efectivă, realizări,etc. Am obiectat directorului spunând-ui că nu mă descurc să învăț atâtea lucruri într-un timp atât de scurt, cu rugămintea să pună pe altcineva cu mai multă pricepere in IT care e dispus să lucreze de luni până sâmbătă inclusiv, câte 10ore. Am fost refuzat și apostrofat că sunt incapabil, apoi invitat să-mi dau demisia dacă nu mă comformez situației deși putea să angajeze pe cineva pe acel post, firma fiind în dezvoltare. Consider că la fel de bine cum am făcut-o și până acum aș putea să-mi fac treaba ca promoter într-un magazin la 8 ore fără să-mi asum sarcini în plus pentru mai puțini bani. Menționez că am câștigat bani nu așteptând salariul fix al firmei de la o lună la alta ci prin vânzările mele concrete, prin realizările mele efective. Problema mea este că am făcut suficiente sacrificii benevole pentru activități ce nu țineau de fișa postului meu și nu pricep de ce directorul are înverșunarea de a mă pune gestionar pe mine când i-am explicat cu respect că nu mă descurc pe acel post. Sunt multe lucruri pe care le-am pățit in firmă de-a lungul timpului și le-am înghițit ca atare doar pentru a-mi păstra jobul, dar nu am crezut că fiind unul din cei doi oameni de bază care au sacrificat totul că să crească firma, pot fi dat afară că nu accept o ,,promovare" de acest fel. Anul ăsta nu am luat nici măcar o zi de concediu când toți ceilalți salariați și-au luat de cel puțin două ori. Nu sunt de acord cu hotărârea directorului, o consider dictatorială si caut soluții în privința aceasta. Nu doresc să renunț la job, având și obligația de a întreține pe fiul, sotia, mama și soacra mea care sunt incapabile să locuiască singure din motive de boală irecuperabilă. Spuneți-mi vă rog ce e de făcut din punct de vedere legal? V-aș fi recunoscător dacă mi-ați răspunde în privat. Vă mulțumesc.