suspendare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare contract de munca

Utilizator 19:51, 6 Iulie 2018

Buna ziua!
Sunt angajat si doctorand in acelasi timp. Doresc sa fac un stagiu de perfectionare timp de 2 luni in Germania pe domeniul in care lucrez si firma unde sunt spune ca imi va suspenda contractul de munca pe acea perioada, deoarece acest stagiu este realizat din proprie initiativa, desi stagiul este realizat in domeniul in care activez. Este corect acest lucru? Nu pot beneficia de concediu fara plata in aceasta perioada? De asemenea, tot ei spun ca nu pot pleca o perioada atat de lunga (2 luni) avand in vedere ca am abia 6 luni de vechime in aceasta firma. Mentionez ca in trecut am mai avut un loc de munca cu vechime 3 ani. Din acest motiv ei au mentionat ca pot si desface contractul de munca avand in vedere perioada mare de deplasare. Este undeva reglementata in lege perioada maxima de suspendare a contractului de munca/concediu fara plata raportat la vechime? Este legal sa mi se suspende contractul de munca pe aceasta perioada? Va multumesc! Orice sfat e binevenit!

Ultima modificare: Vineri, 6 Iulie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

152 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:17, 6 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua, in ce conditii poate un angajat medic in spital de stat solicita un concediu fara plata? Pe ce perioada si in ce conditii? Cand i se poate accepta ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata 1)Care este perioada maxima de concediu fara plata care se poate acorda? 2)Ce documente se intocmesc? (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua. Sunt personal contractual intr-o institutie publica si as vrea sa stiu daca imi pot suspenda CIM pentru o perioada de 4 ani, avand in vedere ca am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-06 20:17:13

1. Potrivit dispozitiilor art.153 alin.(1) din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

2. Daca este vorba despre sectorul bugetar, conform HG nr.250/1992, art. 25 :
(1) Salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;
b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), pe durate stabilite prin acordul părţilor.