Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am fost angajata unei companii incepand cu 01.12.2016, pe perioada nedeterminată, iar pe data de 25.06.2018 am demisionat cu preaviz de 20 de zile lucrătoare, conform contractului de munca. După ce joi, 05.07.2018, compania a susținut un eveniment/petrecere de rebranding, care s-a sfarsit cu mult dupa terminarea programului, șefa mea m-a chemat la discuții. A spus că dorește să renunțe la preaviz conform articolului 7, pe motiv că eu nu ma mai implic si am plecat la ora 17:00 (programul de lucru fiind 8:30-17:00). Este legal? Cum ar trebui sa procedez?
Ok, dar asta ar insemna sa o anuleze si sa fac alta demisie cu acordul partilor, nu? In codul muncii scrie ca: "Dacă înainte de expirarea termenului de preaviz angajatorul şi salariatul convin încetarea contractului de muncă, cauza încetării va fi acordul părţilor, iar nu demisia."
Demisie
bibipopescu
Daca un angajat isi scrie demisia, iar angajatorul i-o aproba la zi, cu ce articol i se poate desface contractul de munca?
art.55 B-acordul partilor sau ... (vezi toată discuția)