monya a scris:
Acum depinde si ce prevede statutul organizatiei sindicale, pt.ca in societatea mea, liderul de sindicat nu are nici o calitate (de salariat, somer. etc.). A fost salariatul unitatii si ulterior a fost concediat, cu toate acestea este in continuare lider de sindicat pt.sca statutul organizatiei sindicale pe care o conduce ii permite acest lucru#-o
Poate o organizatie prin statutul sau sa exceada cadrul legal?
Am pus si eu aceasta intrebare deoarece in art.2 alin 1 din L54/2003 nu am regasit nicaieri "statusul" de somer. Somer nu este nici angajat, nici PFA, nici cooperator, nici agricultor, poate fi in cel mult persoana in curs de calificare. De aici provine dilema mea. Cum pot sa prind in statut ceva ce nu are cuprindere in lege?
Din cate stiu eu conform principiilor de drept aplicabile in Romania, daca legea nu cuprinde , nu inseamna ca acel lucru este legal, sunt state unde acest principiu este valabil, dar nu la noi.