Buna ziua.
Revin cu o rugaminte.Daca v-oi avea ceva noroc poate v-oi primi si eu in cateva zile decizia de incetare a CIM,am mentionat de "noroc" deoarece reamintesc ca preavizul a fost pe perioada 14.09.2009-12.10.2009 si totusi am ajuns in 04.11.2009 fara a intra in posesia deciziei,adeverintei de somaj sau a CM.De asemenea,nici drepturile salariale nu mi-au fost acordate,atat pe septembrie bani ce trebuiau luati in 10 oct (ziua de lichidare a luni sept) si nici cei pe restul de zile din oct.sau pe CO neefectuat. Aceasta a fost facuta dar oficial inca nu am fost anuntata ca ar fi gata.Din surse sigure stiu c-am ce contine aceasta decizie si va rog sa-mi spune-ti si mie daca,avand in vedere ca este o concediere individuala cu art.65 alin.1,aceasta decizie ar trebui sa cuprinda in mod obligatoriu criteriile avute in vedere pentru stabilirea prioritatii la concediere daca cu aceeasi functie sunt incadrate mai multe persoane, si tot odata si lista posturilor vacante din unitate iar in lipsa acestor locuri libere dovada angajatorului a unei adrese catre ANOFM tinand cont de faptul ca relatiile de munca se bazeaza si pe principiul bunei credinte si a garantarii dreptului protectiei impotriva somajului?
La concedierile individuale cu art.65 alin.1 se tine cont obligatoriu si de prevederile art.65 alin 2 ?
Va mai rog sa-mi spuneti si mie la cate zile de CO ai dreptul pe perioada 01.01.2009-12.10.2009 in CIM fiind specificate 21 zile pe an?
Pe aceasta perioada am beneficiat de 13 zile si in urma unui calcul personal as mai avea de luat bani pe 4,5 zile.Intrebarea mea,daca calculul este corect,pe cate zile ar trebui sa mai primesc banii,4 sau 5 zile?Necompletarea unei zile intregi se calculeaza in favoarea salariatului sau a angajatorului iar pentru calcularea cuantumului cuvenit pentru o zi de CO se ia in calcul salariul din CIM,realizatul brut sau netul pe ultimele 3 luni aferente lunii de incetare a CIM?
Cum pentru alte decizii de concediere exista un termen de emitere al acestora,exista cumva si pentru decizia de concediere cu art.65 un astfel de termen?
Va multumesc mult si sper ca nu v-am suparat cu atatea nelamuriri.:sorry:
Normal ar fi trebuit sa primiti o decizie de incetare a contractului de munca, nu mai spun de carnetul de munca si adeverinta pt somaj.
In decizia de concediere ar putea fi trecute criteriile avute in vedere la selectionarea persoanei concediate.
In ceea ce priveste concediul ati avea dreptul la 16 zile, daca nu ati avut medical nemotivate, concediu fara plata.
Modalitatea de calcul pt CO este media ultimelor 3 luni anterioare acordarii concedioului, este la brut dar se opresc toate contributiile.
Stiu ca trebuia sa primesc decizia si toate celelalte de mult insa doresc sa stiu daca exista un termen legal de emitere a acestora ca obligatie cum exista de exemplu termen de emitere a deciziei de incetare a CIM cu art.61.Referitor la ce trebuie ca contina decizia ma intereseaza de asemenea ce anume trebuie sa contina "obligatoriu" pentru a nu se lovi de nulitate aceasta decizie.
Daca sunt specificate 21 de zile CO pe an atunci daca impartim nr.de zile la 12 luni ale anului ne-ar da o medie de 1,75zi / luna.Perioada din octombrie nu se pune la calcul?Pe cate luni ar trebui calculat concediul meu?
Mentionez ca nu am avut medical,concediu fara plata sau zile absente.