Reîntoarcerea din Cic

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reîntoarcerea din Cic

Utilizator 04:41, 11 Iulie 2018

Buna ziua! Societatea la care am lucrat până am intrat în CIC,a fost preluată de o alta,iar sediul celei vechi va fi închis după două luni de când mă voi întoarce eu la serviciu!Angajații deja au fost anunțați că se va face concediere colectiva!Mă interesa daca mă pot concedia și pe mine,având în vedere că mă reîntorc cu 60 zile înainte de a împlini copilul 2 ani,pentru a beneficia de stimulentul de inserție!Ce drepturi am in aceasta situație? Mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

359 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:58, 11 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea in perioada stimulentului de insertie dupa legea intrata in 1.07.2017 Buna ziua, In 30 decembrie anul acesta ma reintorc la locul de munca in stimulent de insertie pana implineste copilul 3 ani,ma reintorc cu 60 de zile mai ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa ccc cf noii legi Buna ziua din tot ce am citit cf noii legi daca ma intorc la serviciu cu 60 de zile inainte sa implineasca copilul 2 ani am dreptul la stimulentul de ... (vezi toată discuția)

Concediere in perioada stimulentului de insertie Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu o lamurire privind protectia salariatei la concediere in timpul perioadei in care aceasta primeste si stimulent de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-11 06:58:37

OUG 111/2010
art.25
...
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Incepand cu 01.07.2016, legiuitorul a introdus un termen fix de 6 luni in ceea ce priveste interdictia concedierii după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.