Concediere fara motiv

Nu cunosc cat de adevarat este ce spui, dar daca vrei sa primesti o recomandare ca sa te angajezi in alt loc atunci este bine sa pleci in relatii bune de la acest loc de munca.

Discuta cu patronul si roaga-l sa iti dea o recomandare buna si la noul loc de munca.

Daca ai observat ilegalitati la aceasta firma esti obligat sa informezi autoritatile.

Ce "sarcină" ţi-a dat? Să transporţi ceva ce n-ar fi trebuit să transporţi?

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

2. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

3. De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

4. Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....

5 . Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Probabil nu ati mai auzit dar la majoritatea firmelor de transprt cu autoutilitare de 3,5t se practica .M a obligat sa fac pana altui coleg dupa 28 de ore de munca in care m am odihnit 4.
O sa mi puna demisia in fata ca celorlalti colegi ,ce sa fac?

Nu semnati .. sa va concedieze cu respectarea dispozitiilor din Co­dul Muncii,

Nimeni nu te poate obliga sa iti dai demisia.