Demisie fara a sta in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara a sta in preaviz

Utilizator 07:26, 16 Iulie 2018

Bună ziua.
Am unele nelămuriri,am citit codul muncii dar m-ar ajuta foarte mult o parere de la un specialist.
Lucrez la o firma de aproape 5 an și în aproximativ o lună mă voi angaja altundeva.
Odată ce am depus aici demisia în preaviz mă pot angaja legal dincolo?
Daca nu stau in preaviz și absentez de la actualul loc de munca ,mă dau afara,deci îmi e mai ușor să închei contractul de munca cu actualul angajator?
As putea legal să mă angajez in două orașe diferite și neprezentandu-ma la actualul loc de munca să fiu dat afara dar sa fiu lăsat în pace legal!?

Răspunde Citează

2 mesaje

128 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:36, 16 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajare concomitent cu preavizul Buna ziua, Daca am fost concediat din motive ce nu tin de mine. Restructurarea postului. Si sunt in preaviz 20 zile cu dreptul de a lucra 4h/zi stipulat in ... (vezi toată discuția)

Poti sa semnezi un alt contract de munca pe perioada nedeterminata cu un alt angajator in conditiile in care inca nu ti-ai dat demisia de la actualul loc de munca? Poti sa semnezi un alt contract de munca pe perioada nedeterminata cu un alt angajator in conditiile in care inca nu ti-ai dat demisia de la actualul loc de ... (vezi toată discuția)

Buna seara ! as dori sa plec de la locul de munca actual ! ideea ... Buna seara ! As dori sa plec de la locul de munca actual ! Ideea e ca eu am anunțat pe șefa pe data de 25 Septembrie ca vreau sa îmi dau demisia și ca pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-16 11:36:44

Chiar daca vorbim despre o demisie cu preaviz, va puteti incadra la alt angajator.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, puteti incheia c.i.m. cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga