Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua.
Am unele nelămuriri,am citit codul muncii dar m-ar ajuta foarte mult o parere de la un specialist.
Lucrez la o firma de aproape 5 an și în aproximativ o lună mă voi angaja altundeva.
Odată ce am depus aici demisia în preaviz mă pot angaja legal dincolo?
Daca nu stau in preaviz și absentez de la actualul loc de munca ,mă dau afara,deci îmi e mai ușor să închei contractul de munca cu actualul angajator?
As putea legal să mă angajez in două orașe diferite și neprezentandu-ma la actualul loc de munca să fiu dat afara dar sa fiu lăsat în pace legal!?
Chiar daca vorbim despre o demisie cu preaviz, va puteti incadra la alt angajator.
Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
In speta, puteti incheia c.i.m. cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga