Incetarea crt de munca in baza Art.56 Alin.1 lit.i

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea crt de munca in baza Art.56 Alin.1 lit.i

Utilizator 01:52, 20 Iulie 2018

In situatia in care angajatul se afla in concediul de crestere copil(2 ani) angajatorul poate efectua incetarea crt. de munca in baza Art.56 Alin.1 lit. i?
crt. de munca fiind pe perioada determinata(12 luni).
mutemesc anticipat pentru raspunsuri

Răspunde Citează

4 mesaje

229 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:53, 20 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cic in derulare si incetare cim suspendat Buna ziua! Va supun atentiei un caz in care o persoana are un CIM pe durata determinata de 3 luni iar dupa 2 luni intra in concediu de crestere si ingrijire ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca pe perioada determinata Buna ziua, Supun atentiei dumneavoastra urmatoara situatie: o persoana angajata cu contract de munca pe perioada determinata sufera un accident de munca la ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua! Am urmatoarea speta: o salariata, in prezent gravida, lucreaza pe o perioada determinata de un an. Contractul de munca ii expira la 31.01.2016 iar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-20 07:03:48

Angajatorul va constata incetarea de drept ac.i.m., chiar daca salariatul/a se afla in CCC.

Codul Muncii
art.49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
.....

art.56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Magda K Utilizator · Answer 2 · 2018-07-20 13:24:32

Multumesc frumos pentru clarificare.
nu am fost anuntata pe nici o cale, angajatorul avand nr.tel si adresa dar am sa solicit acea adeverinta de ce elibereaza la sfarsitul crt

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-07-20 13:53:54

Consilier juridic 13:53, 20 Iulie 2018

Daca refuza sa o elibereze, atunci sesizati ITM-ul.

Răspunde Citează