Obligațiile angajatorului de a da răspuns, în scris, angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligațiile angajatorului de a da răspuns, în scris, angajatului

Utilizator 19:42, 23 Iulie 2018

Săptămână trecuta, de pe o zi pe alta, am fost înștiințața printr-un mail și atât ca am fost retrogradată și ca a fost detașată alta persoana pe postul meu. Am solicitat sa mi se dea, în scris, motivul și temeiul legal pentru aceasta decizie. Angajatorul a fost deranjat de solicitare, m-a amenințat etc. În cât timp are obligația sa-mi ofere acest răspuns și ce fac eu cu sarcinile de serviciu fără o decizie clara, motivată?

Răspunde Citează

3 mesaje

146 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:11, 23 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incheiere contract munca Mi-am dat demisia in 15.02.2018 si nu mi se da decizia de inchidere si fisa de lichidare ( nu stiu daca asa se numesc !!!). Am nevoie de ele pentru Casa de ... (vezi toată discuția)

Revisal Buna ziua! Vă deranjez cu o întrebare. Doresc sa particip la un concurs pentru ocuparea unui post la stat, dar pentru dosar am nevoie de revisal. Cum il pot ... (vezi toată discuția)

Am fost angajat pe un post de coordonator productie, iar datorita ... Am fost angajat pe un post de Coordonator Productie, iar datorita unei situatii care nu mi-a fost adusa la cunostinta nici verbal si nici scris, la revenirea ... (vezi toată discuția)

Company Advising Utilizator · Answer 1 · 2018-07-23 20:05:23

Consider ca se impune sa il notificati pe angajator in scris legat de acest aspect. Nu este o certitudine, dar de cele mai multe ori asa se intampla, dar veti avea probleme cu angajatorul. Insa, daca a inteles sa procedeze asa este evident ca nu ii pasa de angajatii sai. Cel mai bine apelati la un avocat specializat pe dreptul muncii si mergeti la o intalnire. Doar un avocat specializat va poate sfatui cum sa procedati pentru a va proteja interesele.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-07-23 20:11:04

Procedura de solutionare a cererilor adresate angajatorului trebuie sa fie reglementata prin reg.intern al acestuia.

De asemenea, potrivit dispozitiilor art.7 alin.3 din HG 905/2017, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

In speta, solicitati in scris angajatorului sa va elibereze o copie a deciziei de modificare a c.i.m. In caz de refuz, sesizati ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.