Concedierea - intre legal si abuz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea - intre legal si abuz

Utilizator 22:03, 4 Noiembrie 2009

Ca nou venit in comunitate am si eu bineinteles o problema ?
Poti fi concediat ( desfacere disciplinara a CIM ) doar pe motiv ca au auzit ei ca intentionezi sa iti cauti alt loc de munca ? " Ce faceti ? Plecati voi ,sau va dam "Noi" afara ?"
Si inca ceva : Ti se poate micsora salariul de incadrare (de baza ) prevazut in CIM fara acordul tau (act aditional , notificare ,e.t.c. ) .
Multumiri !

Răspunde Citează

5 mesaje

511 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 23:06, 4 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare functie si micsorare salariu Buna ziua! Am urmatoarea problema: una din angajatele noastre a fost prinsa furand. Masura pe care vrea sa o ia conducerea este de a-i modifica functia si ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim, absente nemotivate Buna ziua, As dorii sa va intreb in ce conditii se poate desface un CIM pentru absentele nemotivate ale salariatului? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cercetare angajat Buna ziua, Sper ca ma puteti ajuta urgent cu o opinie ref la situatia mea. Sunt angajata in functie de conducere intr-o companie. De la un timp s-au facut ... (vezi toată discuția)

ContSters102066 Utilizator · Answer 1 · 2009-11-04 22:12:30

Poti sa fi concediat pentru ca nu corespunzi profesional, pt ca se restructureaza postul pt ca societatea si-a restrans activitatea, etc.. dar nu pt ca au auzit ca iti cauti alt job, doar nu or fi asa de p......i sa scrie asta in decizie.
Orice modificare de natura salariala se concretizeaza intr-un act aditional la CIM, altfel este ilegala modificarea

dana dgb Utilizator · Answer 2 · 2009-11-04 22:13:24

Conform Codului Muncii, Art. 267. [cercetarea disciplinară]
(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), ( avertisment scris ) nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Referitor la modificarea salariului, angajatorul este obligat sa intocmeasac act aditional care trebuie semnat de catre salariat.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-04 22:21:30

Motivele de concediere nu pot fi altele decat cele legale. Ce se ascunde in spatele lor uneori... ramane ascuns.
Modificarea salariului se poate face doar cu acirdul dvs prin act aditional, daca nu este o modifcare venita prin lege sau nu este vorba de sanctionarea cu reducerea salariului.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2009-11-04 23:06:57

Sincer in ipoteza in care v-ati gasit de munca altundeva, decat demisie , mai bine concediere ...( mai aales pe premisele dvs., are mari sanse sa fie atacat in instanta si actiunea e si scutita de taxa de timbru)...
Nu vi se paote micsora salariu unilateral