Voi putea fi concediat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Voi putea fi concediat?

Utilizator 00:33, 25 Iulie 2018

Buna seara! Sunt medic rezident in ultimul an de pregătire și in momentul de fata ma aflu in concediu creștere copil. Înaintea intrării in concediu am susținut concurs ptr ocuparea unui post vacant de medic in urma căruia am încheiat un contract pe perioada nedeterminata cu unitatea sanitara care a publicat postul vacant.Mai am de efectuat un stagiu de pregătire de 2luni și 3 săptămâni pana la încheierea rezidențiatului. Concret voi încheia concediul creștere copil in data de 9.10.2018, voi efectua ultimul stagiu de pregătire pana la 30.12.2018 iar examenul ptr obținerea titlului de medic specialist îl voi putea susține abia in Martie 2019. Ce se va întâmpla in aceasta perioada, unitatea sanitara cu care am încheiat contract de munca pe perioada nedeterminata ma poate concedia? Sub ce forma mai pot rămâne angajat atâta timp cât in aceasta perioada imi încetează statutul de medic rezident? Mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 25 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:concediere salariata revenita din CCC Salariata ar vrea sa o disponibilizam, patronul ar fi de acord (asta intre ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva dupa intorcecera din concediu de ingrijirea copilului Buna-ziua, In data de 05.04.2013, m-am reintors la servici din concediu pentru ingrijirea copilului (defapt am beneficiat de 2 concedii de ingrijirea ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Pe 8/01/2014 s a nascut al meu copil eram in somaj pe 03/02/2014 m am angajat si am luat supliment de insertie fara sa intru in concediu crestere copil acum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-07-25 06:42:08

OUG 111/2010
art.25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.....
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
.....

Prin urmare, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu dispune concedierea salariatului/ei revenita din CCC pe o durata de 6 luni de la data revenirii din CCC .