schimbare contract de munca pe perioada nedeterminata in contract de munca pe perioada determinata!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbare contract de munca pe perioada nedeterminata in contract de munca pe perioada determinata!!!

Utilizator 08:43, 23 Martie 2006

salut am nevoie cat mai urgent de un sfat de la voi!
sunt angajata a unei institutii de stat cu contract nedeterminat. Pentru ca se procedeaza sistemul fiecare isi aduce oamenii lui, anul trecut in noiembrie, departamentul la care lucram, ne-a pus (pe mine si 3 colegi) la dispozitia secretarului general pentru afi distribuiti la alte departamente, spunand persoana respectiva ca nu suntem "necorespunzatori". DE RETINUT CA NU AM LUCRAT CU EL NICI MACAR JUMATATE DE ZI!!!Ok. De la data de 1 ianuarie 2006, am semnat un act aditional prin care se schimba un singurul lucru. Locul de munca si anume ramanem permanent la secretarul general.
Am desfasurat o activitate de 3 luni, pana in prezent. Acum iar a venit si aici cineva nou care, bineinteles caare oamenii sai. Drept urmare am primit o adresa in care se spune pe scurt:
- ca domnul acela care a spus ca suntem necorespunzatorii , ne-a dat la Secretarul General pentru a ne fi asigurat un alt loc de munca (!!!! ). este o eroare, pentru ca noi de 3 luni lucram acoloam act aditional care spune asta
- in aceste conditii, spune adresa, ne ofera pe perioada determinataun post similar cu al meu, temporar vacant, la alta directie.
- si in inchiere spune sa le comunicam in 15 zile daca acceptam sau nu propunerea. Daca nu: citez> "in cazul in care nu veti accepta oferta prezentata, contractul dumneavoastra de
munca va inceta in conditiile prevederilor codului muncii".

CE DORESC EU SA STIU SUNT URMATOARELE LUCRURI.
- ce valabilitate are aceasta adresa din moment ce noi nu mai avem de 3 luni nici o legatura cu domnul respectiv ce a considerat ca fiiind necorespunzatoare activitatea noastra?
- cum se poate face direct transformarea contractului? daca nu acceptam ne desface contractul de munca???
CEL MAI IMPORTANT LUCRU VINE ABIA ACUM SI TREBUIE SA MA INVATATI CUM SA MA FOLOSESC DE ASTA.
- eu sunt insarcinata in 4 luni . Deocamdata nu am anuntat in scris institutia, dar, mi-am luat concediu medical 10 zile, in care scrie clar ca sunt insarcinata.
Deci, conform legii, i-am anuntat inainte de concediere. As avea posibilitatea de acum inainte, daca se pune problema concedierii, sa imi iau concediul de risc maternal, si apoi sa intru direct in cei 2 ani de ingrijire copil.
NU STIU CAT DE MULTE INTELEGETI, PENTRU CA AM SCRIS DESTUL DE INCURCAT. VA ROG DIN SUFLET SA MA AJUTATI.
Oricum, un lucru e cert: daca nu accept si ma dau afara (desi o sa am grija sa fiu mereu in concediu) ii voi actiona in judecata.
Merci anticipat pentru raspuns.

Ultima modificare: Joi, 23 Martie 2006

18 mesaje

7769 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:37, 27 Martie 2006

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere cim pentru necorespundere profesionala Buna ziua, in cazul art. 61 lit d din Codul Muncii (concediere pentru necorespundere profesionala \\"[i]in cazul in care salariatul nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Angajare femeie insarcinata Buna ziua, Am fost acceptata pentru a fi angajata de catre o companie foarte mare, cu prestigiu in RO. Cand am primit confirmarea de la ei, am considerat de ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sambata seara am.fost la spital cu risc de.pierdere ... Buna ziua! Sambata seara am.fost la spital cu risc de.pierdere a sarcinii,angajatorul a fost anuntat telefonic ca duminica voi lipsi,iar luni dimineata ... (vezi toată discuția)

alexxadavyd Utilizator · Answer 1 · 2006-03-23 09:56:07

nu am inteles prea bine problema ta, dar vreau doar sa iti spun ca odata ce angajatorul a luat la cunostiinta de starea ta de graviditate, nu te mai poate concedia( cosiderandu-se discriminare).
acum e adevarat ca angajatorul are obligatia de a lua orice masura in vederea protejarii salariatei gravide asta incluzand si modificarea in mod corespunzator a conditiilor si orarului de munca( chiar si a locului)fara acordul salariatului, dar trebuie sa se faca dovada ca la actualul loc de munca salariata gravida desfasoara o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sa.
deci poate demonstra asta?
si veniturile salariale se mentin.

alimor Utilizator · Answer 2 · 2006-03-23 10:09:48

de acord cu ce s-a spus mai sus, nu iti mai poate desface contractul de munca.
Si chiar daca nu erai insarcinata, pe ce motiv iti desfacea contractul. Trebuie dovedita "necorespunderea". Si ce motive are daca nu ai lucrat cu el ?? Cum si-a dat seama ca nu corespunzi profesional?
Nu te lasa intimidata si nu semna nici un act aditional care nu te avantajeaza.

andreeafer Utilizator · Answer 3 · 2006-03-23 10:17:05

MERCI PENTRU RASPUNS.
cateva intrebari
- eu aduc maine concediul medical care, conform unei noi ordonante se elibereaza pe max.5 zile iar eu il folosesc in acest mod doar pentru a anunta institutia ca sunt gravida.
- la mine inca nu s-a pus problema concedierii doar a transformarii contractului din perioada nedeterminata in perioada determinata, si eu trebuie sa dau un raspuns pana pe 3 aprilie.
- din moment ce eu nu accept aceasta oferta, imi pot modifica fara acordul meu perioada contractului? ca de dat afara inteleg ca nu ma mai pot da si atunci nici nu imi mai iau concedii medicale.

inca odata scuze pentru ordinea ideilor dar e greu sa transpui in cateva fraze o situatie asa ampla si mai sunt si nervoasa pe deasupra.

alimor Utilizator · Answer 4 · 2006-03-23 10:45:00

modificarea contractului de munca nu se face decat cu acordul partilor. Deci daca tu nu semnezi nimic, nu pot sa-ti modifice contractul.

alexxadavyd Utilizator · Answer 5 · 2006-03-23 11:10:15

e adevarat ca nu se modifica CIM -ul fara acordul ambelor parti, dar astea sunt aspecte de drept.
acum vine problema aspectelor e fapt: ce vei face tu daca nu semnezi?ce viata vei mai avea cu ei si cum te vor trata.daca acum esti nervoasa, gandeste-te ca e posibil sa faca tot ce le sta in putinta sa nu ai un mediu prea "relaxant" la serviciu.
si nu e indicat pentru sarcina ce-o porti.