Promovare interna

In procedura exista prevazute si sanctiuni ?

In ROI este specificat urmatorul paragraf:

Promovarea in cadrul firmei se va face pe merit, tinandu-se cont de competenta angajatului, calificarile acestuia in cadrul firmei si respectiv anii de experienta. In cazul aparitiei unui nou post sau a unui post vacant, departamentul resurse umane va face public acest post prin intermediul postei electronice si a panourilor de comunicare ale departamentului, care se afla in incinta firmei. Anuntul pentru postul vacant va cuprinde cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca persoana care candideaza in vederea obtinerii acestui post. Termenul de valabilitate al acestuia nu poate fi mai mic de 4 zile lucratoare, pentru a oferi sansa tuturor angajatilor de a candida pentru acest post.
Toate CV-urile angajatilor care solicita acest post vor fi preluate de catre departamentul resurse umane, pentru selectia candidatilor care se face in fuctie de cerintele postului impreuna cu seful de departament care a solicitat postul. Departamentul de resurse umane va contacta candidatii care au fost selectati pentru interviu. Dupa sustinerea interviului persoana care a fost admisa va fi transferata la noul loc de munca.

Daca procedura nu a fost respectata, atunci consider ca se poate anula angajarea acelei persoane.

s-a facut doar interviul cu seful de departament, in schimb nu s-a afisat niciun anunt ca postul respectiv ar fi vacant, prin urmare nici nu au existat alti aplicanti ....