Legalitatea unui target

Eu stiu asta. Plus ca de foarte multe ori oamenii se razgandesc dupa ce initial sunt de acord. Sau ii propunem si nu avem un raspuns de la client.
Sunt mai multi factori care impiedica pe cineva sa inceapa sau sa ramana.
Aici daca stam sa discutam despre moralitatea firmei, nu prea are rost, pentru ca nu exista asa ceva.
Ideea e ca noi avem target pentru oameni care incep si lucreaza minim o saptamana. Este mentionat doar pe email, fara a specifica repercursiunile daca nu e atins. In conditiile in care eu incerc sa ating targetul, dar din varii motive nu reusesc, poate angajatorul lua o masura impotriva mea?
Tin sa mentionez ca sunt colegi care il ating, dar prin mijloace la care eu nu voi apela niciodata (minciuni, promisiuni).

Exista posibilitatea sa se angajeze raspunderea juridica a dvs. in situatia in care nu va atingeti target-ul.

Am gasit ca definitie a raspunderii juridice in munca:
Fundamentul raspunderii juridice consta in savarsirea faptei interzisa de normele dreptului. Functie de natura juridica concreta a acestui fundament, normele codului muncii clasifica formele raspunderii juridice de dreptul muncii in:
- raspundere disciplinara, atunci cand salariatul savarseste o abatere disciplinara;
- raspundere patrimoniala, cand din fapta culpabila a salariatului rezulta un prejudiciu ce trebuie reparat;
- raspundere contraventionala, cand salariatul savarseste o fapta calificata de normele juridice drept contraventie;
- si raspundere penala, cand fapta savarsita este incriminata drept infractiune.

Nu inteleg ce legatura are cu neindeplinirea target-ului...

Are legatura ... nu va luati numai dupa definitii.... uitati-va in documentele interne ale angajatorului la abaterile disciplinare.

Tocmai.. nu exista asa ceva. Este un target stabilit pe email si cam atat. Nu sunt mentionate repercursiunile in caz de neindeplinire.
Sa mai mentionez si faptul ca firma este de asemenea instiintata de faptul ca sunt insarcinata?