Ce se poate face cu o angajata lider de sindicat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce se poate face cu o angajata lider de sindicat

Utilizator 19:29, 1 August 2018

Buna seara,va deranjez cu următoarea situație:
Lucrez in producție, liderul de sindicat in ultimile 6 luni a lipsit 1,5 luni zile lucrătoare, sub diferite pretexte( co, cm). In ccm se specifica clar ca cererea trebuie făcută cu 5 zile înainte, nu a respectat niciodată aceasta condiție. Doctorul de medicina muncii ( care este si medicul de familie al doamnei) m-sa anunțat ieri ca Dna a venit săptămâna trecută sa solicite 10 zile de cm si ca nu i-a acordat, drept pentru care Dna a dat un sms si a anunțat ca își prelungește co cu încă 5 zile.
Mizează si chiar ne-a spus ca este lider de sindicat si ca nu putem sa o dam afara sau sa o sancționăm in vreun fel.
Problema noastră este ca afectează producția, dansa fiind la calitate, deoarece nu o putem înlocui.
Ce ma sfătuiți sa fac astfel încât sa înțeleagă ca toți venim la serviciu sa ne facem treaba, ca nu se poate ca cineva sa fie sacrificat sa ii facă treaba.
Va mulțumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

90 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:18, 1 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Noul cod al muncii si concedierea liderilor de sindicat Buna ziua! As dori sa stiu daca potrivit noului cod al muncii, poate fi concediat un lider de sindicat ca urmare a reorganizarii activitatii angajatorului ... (vezi toată discuția)

cm incepand cu ziua desfacerii cim Daca in aceeasi zi cu desfacerea disciplinara a CIM intervine concediu medical, acesta din urma mai are prioritate in acest caz? ? Logic ar fi ca acesta sa nu ... (vezi toată discuția)

Concediere Bună dimineața,,, sunt angajat la o societate pe funcția de șef serviciu paza,,, in 10oct 2016 conducerea a angajat o alta persoana cu pile pe acest post ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-01 20:18:49

De unde ati dedus ca nu poate fi sanctionata ?

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi, indiferent de functia detinuta, ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.