Buna seara,lucrez la o firma de aproximativ 6 ani,iar pana in momentul de fata mi s'au adunat 35 zile concediu de odihna din toti anii,este vreo sansa sa mi se plateasca o parte din acele zile ( 15 ) si sa merg in continuare la munca? Din ce am inteles,este o problema,ca daca ar fi sa merg in continuare la munca,ar trebuii sa nu imi dea bonuri de masa pe respectivele zile. Cum se procedeaza,este vreo reglementare in sensul acesta,sunt convins ca nu sunt singurul in situatia asta.
Si ce se intampla daca nu o sa imi iau acele zile de concediu,se reporteaza?
Sunt convins ca nu am sanse sa stau acasa,de mine depind alti angajati,nu avem inlocuitor.
Buna ziua,
Angajatorul are obligatia de a va acorda concediu de odihna in urmatoarele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediu.
Mai multe despre concediul de odihna gasiti aici: [ link extern ] /