NU am primit salariu de 10 luni + preaviz somaj

1. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
În conformitate cu dispoziţiile CCMN - art.78 alin.1 - , la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

2. In conditiile in care nu primiti salariu aveti la dispozitie fie o sesizare la ITM, fie o actiune in instanta . Trebuie sa stiti ca instanta de judecata este singura autoritate din stat care paote obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Va rog sa-mi dati mai multe date despre legislatia in vigoare, adica numarul legii / legilor care regelementeaza acest aspect cat si ce inseamna CCMN la care ati facut referire.
Va multumesc pt. raspuns si cum putem stabili o discutie pt. o eventuala consultanta?

1. CCMN = Contractul Colectiv de munca unic la nivel national

2. Art. 67 C.mun. - Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 78 din CCMN pe anii 2007 -2010 :
(1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

3. Art. 269 C.mun.
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

multumesc!
v-am trimis o intrebare pt consultanta!