Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am si eu nevoie de niste lamuriri, astfel: am o salariata care va naste in februarie 2010. Salariata respectiva are contract pe durata determinata pana in august 2010. Daca salariata va intra in concediu pentru crestere si ingrijire copil ii mai poate inceta contractul de drept, la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat?
Si daca da, care sunt inscrierile care trebuie sa apara in carnetul de munca?
Multumesc!
1. Daca are CIM pe perioada determinata, acesta inceteaza da drept la data expirarii lui conform art.56, lit.j) din Codul muncii.
2. In carnetul de munca se scrie: "incetat CIM la data expirarii, art.56, lit.j) din Codul muncii".
Inteleg, numai ca problema este ca va trebui operata si incetarea suspendarii pentru crestere copil in carnetul de munca. Nu cred ca poate ramane deschisa suspendarea!
Ce parere aveti?
Cim
riana02
Imi poate spune cineva in baza carui articol de Codul Muncii se opereaza reincadrarea cu contract de munca daca salariatul a fost in concediu de crestere ... (vezi toată discuția)