Mediul de lucru

Sunt aplicabile prevederile HG nr. 493/ 2006 Cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot,
-art.5 Pentru aplicarea prezentei hotarari, valorile limita de expunere si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea si protectia sanatatii lucratorilor in raport cu nivelurile de expunere zilnica la zgomot si presiunea acustica de varf sunt fixate dupa cum urmeaza:
a) valori limita de expunere: L(EX, 8h) = 87 dB(A) si, respectiv, p(varf) = 200 Pa 1 ) ;
b) valori de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea: L(EX, 8h) = 85 dB(A) si, respectiv, p(varf) = 140 Pa 2 ) ;
c) valori de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea: L(EX, 8h) = 80 dB(A) si, respectiv, p(varf) = 112 Pa 3 ) .
-art. 8 In indeplinirea obligatiilor prevazute de legislatia nationala care transpune Directiva 89/391/CEE, angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare nivelurile de zgomot la care sunt expusi lucratorii.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare obliga angajatorul sa identifice si sa evalueze riscurile profesionale pentru lucratori, pe locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii/ activitati, etc.
-art. 12 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
Puteti sesiza angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data despre situatia existenta la locul dvs. de munca si sa-i solicitati sa efectueze determinari de zgomot. Determinarile de zgomot se fac cu sonometru de catre DJSP sau firme autorizate de catre MM si MS. Se emit buletine de determinare noxe care compara valoarea determinata cu valoarea limita, admisa.

Multumesc, dar zgomotul nu cred ca atinge aceste valori.
Muzica este totusi o modalitate de distragere a atentiei.
Ma interesa daca este specificat pe undeva ca mediul de lucru trebuie sa permita concentrarea la activitatile profesionale si ca factorii de natura neprofesionala care distrag atentia nu sunt permisi.

Daca nu va puteti concentra la munca dvs. datorita muzicii puteti sesiza angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data si acesta are obligatia sa rezolve situatia creata - vedeti art.8.