Un angajat a avut raportul de muncă suspendat de drept aproximativ 7 luni de zile, începând cu 6 octombrie 2003, întrucât s-a aflat în concediu pentru incapacitate temporară de muncă (art. 50, lit. b) Codul muncii).
Decizia prin care s-a constatat suspendarea de drept a raportului de muncă a fost înscrisă în carnetul de muncă.
Perioada în care angajatul a avut raportul de muncă suspendat constituie vechime în muncă?
Potrivit art.49 alin.3 C.mun., pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
In speta, concediul medical poate constitui vechime in munca daca asa ceva este mentionat in contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractul de munca sau prin regulamentul intern al angajatorului.
Vechime munca
getab68
Buna seara,
De 15 luni sunt in concediu medical cod 14. Aceste zile de concediu medical sunt trecute ca si vechime in campul muncii ?
Dupa 18 luni de ... (vezi toată discuția)