avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1104 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfiintare loc de munca Director de Vanzari
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare loc de munca Director de Vanzari

Buna ziua,
Va scriu cu rugamintea de a ma ajuta cu un raspuns privind o situatie conflictuala in urma careia am fost amenintata de administratorul firmei la care sunt Director Vanzari ca voi fi concediata fara nici un drept salarial compensatoriu prin desfiintarea acestei pozitii in cadrul firmei. Pe scurt, in urma uneu concediu medical de 5 zile, singurul de altfel, la intoarcerea in activitate patronul firmei deranjat de absenta de la munca mi-a solicitat sa vada tratamentul pe care l-am luat. In urma refuzului meu s-a ridicat de pe scaun, a venit catre mine si m-a imbrancit adresandu-mi amenintari si asigueandu-ma ca ma va da afara. Consider ca este un abuz ceea ce mi se intampla si as vrea sa stiu in ce fel sunt protejata de lege, daca ar trebui sa ma adresez catre ITM si daca chiar e atat de simplu sa se debaraseze de mine prin desfiintarea postului.
Va multumesc anticipat pentru rabdare si raspuns!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:24, 12 Septembrie 2018
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Este destul de simpla concedierea pentru desfiintarea postului, iar ITM-ul nu are competenta in ceea ce priveste savarsirea unor fapte care pot atrage raspunderea penala (loviri, amenintari etc.)
Ultima modificare: Marți, 11 Septembrie 2018
Cornel Vasile, Consilier juridic
Va multumesc. Inteleg ca daca dumnealui doreste sa renunte la aceasta pozitie in companie, nu trebuie sa justifice actiunile sale. As putea ca, in instanta, sa leg actiunea de desfiintare a postului de comportamentul abuziv al dumnealui in cazul.in care se concretizeaza? O notificare a ITM ar ajuta?
Multumesc inca o data.
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Insa cele doua institutii nu au atributii in ceea ce priveste constatarea legalitatii unui act juridic., numai instanta de judecata o are.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post 3l3na 3l3na buna ziua, lucrea de un an, iar momentan din cauze economice postul pe care lucrez (secretara)a fost restructurat. stiu caam dreptul la un salar ... (vezi toată discuția)
Mutare departament la sediul din alt oras biancad biancad Buna seara, Ma puteti ajuta va rog cu cateva informatii despre procedura de urmat in cazul in care firma doreste sa mute un departament dintr-un oras in ... (vezi toată discuția)
Reclamatie itm, art.65 vikipatru vikipatru As avea nevoie de un sfat, va rog! Mi-a fost comunicata instiintarea, ca conform deciziei 100 din data 01/10/2008 postul meu urmeaza a fi desfiintat si ... (vezi toată discuția)