Restituire bonus pe 6 luni prin oprire din salariu. Este legal ce vrea să facă angajatorul?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restituire bonus pe 6 luni prin oprire din salariu. Este legal ce vrea să facă angajatorul?

Utilizator 12:22, 20 Septembrie 2018

Buna ziua ,

Intampin o situatie in care angajatorul vrea sa imi recupereze retroactiv pe ultimele 6 luni bonusul din vanzari din realizarea targetului pe motiv ca un produs nu a fost vandut cu marja si nu trebuia bonusat.
Ce pot face in acest caz ?
Este o situatie corecta ?

Ultima modificare: Vineri, 21 Septembrie 2018

Răspunde Citează

19 mesaje

3490 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:27, 23 Septembrie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna, lucrez intr-o companie de telecomunicatii, avand salariul ... Buna , lucrez intr-o companie de telecomunicatii , avand salariul fix si bonusul lunar care este in functie de targetul realizat. Recent s-a primit un e-mail ... (vezi toată discuția)

retinerei salariale sau bonusuri lucrez la o fabrica de automotive la salariul negociat avem și ... Lucrez la o fabrica de automotive la salariul negociat avem și bonusuri .de prezenta de flux continuu și de categorie .Întrebarea mea este .are dreptul ... (vezi toată discuția)

Am si eu eu o intrebare in legatura cu oprirea din salariu nejustificata ... Am si eu eu o intrebare in legatura cu oprirea din salariu nejustificata Lucrez intr o firma de vanzari si am ca parte salariala fixa plus un target din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-22 08:18:46

Consilier juridic 08:18, 22 Septembrie 2018

Contraventie in baza a ce act normativ este ?

Răspunde Citează

electrasmartgsm Utilizator · Answer 2 · 2018-09-23 17:46:57

Deja s-a amintit mai sus, de doua ori chiar: se incalca din Codul Muncii Art. 169 (1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Nu poti opera retineri salariale cu titlu de daune fara o cercetare disciplinara prealabila,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-09-23 18:27:09

Raspunderea patrimoniala se poate angaja si fara o cercetare disciplinara ... nu mai induceti in eroare , asa cum ati facut si cu afirmatia "Daca retinerile respective se fac din salariul de baza, atunci fapta in sine constituie contraventie".

Codul Muncii la art.260 nu prevede nicio sanctiune pentru incalcarea art.169.

Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.