contractul colectiv de munca

Ce intelegeti prin rezilierea CCM de catre angajator?

Conform legii 130/1996 - privind contractul colectiv de munca

ART. 33
(1) Contractul colectiv de muncă încetează:
a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia;
b) la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii;
c) prin acordul părţilor.
(2) Contractul colectiv de muncă poate înceta la reorganizarea persoanei juridice, în raport cu modalitatea specifică în care are loc reorganizarea.
(3) Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor.
(4) Încetarea sau suspendarea contractului colectiv de muncă va fi notificată, în termen de 5 zile, organului le care acesta a fost depus pentru înregistrare.

Daca ne dati mai multe amanunte...........

Desi intrebarea dvs. nu este foarte clara, atat datorita faptului ca nu spuneti despre ce CCM este vorba (la nivel de unitate, de ramura, national) si nici daca va referiti si la incetarea de drept a CCM (care nu este o reziliere), voi incerca sa raspund intrebarii dvs., explicindu-va mai inainte ca rezilierea unui contract este o sanctiune de drept civil legata de o neexecutare culpabila, se fundamenteaza pe reciprocitatea si interdependenta obligatiilor nascute din contractul bilateral si opereaza, dupa caz, prin hotarare judecatoreasca sau prin clauzele contractuale stipulate in acest sens. Operind in contractele (sinalagmatice) cu executare succesiva in care prestatiile succesive deja executate nu se mai pot restitui, rezulta ca desfiintarea contractului va avea efecte numai pentru viitor.
Din punct de vedere juridic, executarea CCM este obligatorie pentru ambele parti. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin CCM atrage raspunderea partii care se face vinovata. Aceasta raspundere se va constata in instanta.
Avind insa in vedere si modurile de incetare a unui CCM (incheiat la nivel de unitate), care sunt: 1.indeplinirea termenului sau terminarea lucrarii; 2. data dizolvarii angajatorului (nu cred ca este cazul); 3.prin acordul partilor, presupun ca ati incercat cea de a treia varianta de incetare, fara succes.
Mergind pe firul acestei presupuneri si concluzionind ca nu mai aveti in vedere decat rezilierea propriu-zisa, aceasta se poate face, dupa cum spuneam, prin clauzele contractuale stipulate in acest sens (daca ele exista) si judecatoreste (la cererea unei parti, prin constatarea neexecutarii culpabile a obligatiilor de catre celalta parte).
In ambele cazuri insa, obtinerea rezilierii fara acordul partilor se va pronunta in instanta, deoarece, in aceste cazuri, instanta va fi cea care trebuie sa constate (pe baza probelor), atat indeplinirea clauzelor stipulate cat si neindeplinirea culpabila a obligatiilor de catre una din parti.
In conluzie, riscind sa ma repet, puteti incerca incetarea de comun acord (angajati- angajator) sau rezilierea in instanta, pe calea actiunii in reziliere a contractului, cu luarea in considerare a celor de mai sus.

Multumesc!
Ma refer la un contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, mai precis la nivelul unei primarii.
Angajatorul cere rezilierea contractului cu motivatia nerespectarii indatoririlor de serviciu.
Salariatii sunt reprezentati de persoanele alese, iar in contract sunt prevazute clauzele prin care modificariile aduse contractului fac obiectul unei negocieri,iar divergentele ce apar sunt solutionate de o comisie paritara.
Intrebarea mea este:
-care sunt pasii in a informa reprezentantii salariatiilor de hotararea de a rezilia contractul?
-daca acesta poate fi reziliat printr-un act aditional daca ambele parti convin la acest lucru?
va multumesc!