contractul colectiv de munca

Si acordul colectiv incheiat la nivelul institutiilor publice sau al autoritatilor publice, inceteaza, potrivit art.30 din HG 833/2007, pentru motive similare. Va rasund punctual:
1. Informarea salariatilor asupra intentiei de incetare a contractului este nu numai obligatoriu, dar absolut necesar, daca aceasta incetare se face prin acordul partilor. In situatia existentei unor prevederi contractuale, acestea se discuta si se respecta intocmai (informarea salariatilor, stabilirea unei reprezentari a angajatilor, modul discutiilor, consemnarea acestora etc.). Ulterior acestor discutii si negocieri, neintelegerile consemnate se solutioneaza de comisia paritara, a carei componenta si statuare trebuie sa fie stabilite deja.
In orice caz, orice hotarare s-ar lua in aceasta comisie, este supusa unei contestari judecatoresti in instanta.
2. Acordul colectiv se poate inceta ( nu rezilia) printr-un act aditional care sa consemneze acordul partilor in mod foarte clar si explicit. In aceasta situatie, angajatorul (institutia) ar trebui sa initieze negocierea unui nou acord.
Atentie! "rezilierea contractului cu motivatia nerespectarii indatoririlor de serviciu" asa cum aratati, nu prea se impaca la nivel logic si mai ales juridic, cu "acordul partilor". Astfel ca, in situatia in care una din parti contesta in instanta decizia motivata cu "nerespectarea indatoririlor de serviciu" (caz de reziliere), institutia va trebui sa dovedeasca aceasta neindeplinire, inclusiv cu realizarea unor anchete disciplinare anterioare si acordarea unor pedepse ulterioare acestora.
De aceea este total neindicat ca incetarea acordului colectiv prin acordul partilor sa fie motivat astfel! (riscind sa devina un dezacord :D )

Revin, indicind sa recititi raspunsul meu initial! Acesta va lamuri diferentele dintre incetare (prin acord sau orice alta cauza de incetare) si reziliere!
Precizez inca odata, ca prin acord un CCM poate numai inceta, iar rezilierea unui contract presupune neindeplinirea culpabila de catre una din parti a obligatiilor si poate fi ceruta in instanta unilateral, ca in toate cauzele contencioase (iar dreptul muncii nu deroga decat in privinta unor etape anterioare necesare in principal dovedirii acestei culpe)!
:angry::rtfm::yeah:

Va multumesc!