INDEMNIZATIE MATERNITATE

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

INDEMNIZATIE MATERNITATE

Utilizator 14:25, 20 Septembrie 2018

Care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o gravida pentru a putea beneficia de concediu prenatal si postnatal?
Am o prietena ce s-a angajat pe data de 15 aprilie , ar vrea sa intre in prenatal de pe 1 oct , atunci cand sarcina ar avea 32 saptamani, insa de la CAS i s-a spus ca trebuie sa fi cotizat la asigurari minim 6 luni inainte sa intre in prenatal.
Eu , la lege am gasit :

Concediu de maternitate 2018. Salariatele care urmeaza sa nasca pot intra in concediul de maternitate si pot primi o indemnizatie lunara suportata din bugetul de stat, in termenii si conditiile din legislatia acum in vigoare.

Acum sunt citite aceste articole
Horoscopul zilei
Declaratii de dragoste.Texte care te inspira
Nume de baieti. Semnificatie
Iata tot ce trebuie sa stie despre cum se intra in concediu de maternitate 2018.

Concediu de maternitate 2018 – Durata

Concediul are o perioada fixa de 126 de zile. Aceasta se imparte in mod egal intre concediul pentru sarcina si concediul pentru lauzie (adica 63 pentru fiecare, dar pot exista si exceptii). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Totusi, exista posibilitatea compensarii intre ele, daca mama isi doreste acest lucru, iar medicul ii permite. Impartirea zilelor de concediu inainte si dupa nastere trebuie sa se faca in asa fel incat durata minima a concediului de lauzie sa fie obligatoriu de 42 de zile calendaristice.

Concediu de maternitate 2018 – Conditii de acordare

Principalele conditii legale pe care trebuie sa le indeplineasca salariatele pentru a beneficia de concediu de maternitate sunt urmatoarele:

sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
sa aiba un certificat medical eliberat de medicul curant (orice medic care a incheiat un contract cu casele de asigurari de sanatate sau care are autorizatie de libera practica si a incheiat o conventie cu acestea);
sa fi cotizat cel putin o luna in ultimul an pentru contributia de concedii si indemnizatii.

Cum e pana la urma?

Răspunde Citează

2 mesaje

254 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:47, 20 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical / salaries Buna ziua! Daca as fi pensionar cu drept de munca si angajandu-ma, pot beneficia de concediu medical ? (vezi toată discuția)

Concediul prenatal Daca sotia nu lucreaza si e gravida in luna a 5-a si plateste de acum inainte stagiul de cotizare poate intra in prenatal? Va multumesc. (vezi toată discuția)

O persoana fizica, fara loc de munca se poate asigura la concedii si indemnizatii? Buna ziua! O persoana fizica, fara loc de munca (deci fara venituri), se poate asigura la concedii si indemnizatii prin contract cu Casa de Sanatate in baza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-20 17:47:33

Care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca o gravida pentru a putea beneficia de concediu prenatal si postnatal?

Stagiul minim de asigurare pentru acordare este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă:
A. realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum și alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
B. realizează în România veniturile prevăzute la lit. A, de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
(extras OUG 158/2005)