Concediu neplatit

Asa cum ati sesizat, legea este aplicabila bugetarilor si nu vizeaza sectorul privat. Creeaza un precedent de tratament diferentiat si discriminatoriu aplicabil salariatului de la stat fata de cel din sectorul privat si invers. Pornind si numai de la acest lucru, curtea constitutionala ar fi trebuit sa declare acele prevederi legale ca neconstitutionale.

Da, angajatorul dumneavoastra poate primi o serie de facilitati din partea statului avand in vedere ca sunteti proaspata absolventa, conform L76/2002 (legea somajului cu actele noemative ulterioare) dar aceasta numai daca le-a solicitat.

Multumesc pt raspunsul promt. Am citit si legea 329 de care incerca angajatorul sa se "foloseasca" si am inteles ca la noi nu este cazul. Ce as vrea totusi sa aflu este daca el ne poate obliga sa ne luam concediu fara plata, iar in cazul in care noi refuzam ce se intampla? Care sunt optiunile angajatorului in acest caz?

Angajatorul nu va poate forta sa intrati in concediu fara plata si singura lui optiune este sa intre in somaj tehnic.
Cred ca angajatorul cauta o solutie prin care sa pastreze angajatii o perioada in care sa nu ii plateasca si nici sa nu fie tras la raspundere.

Era atat de evident ca vrea sa nu fie tras la raspundere? #-o... situatia sta in felul urmator: eu si colega mea lucram in farmacii diferite care apartin aceluiasi angajator. Ea lucreaza de un an si ceva, eu numai din 15 iulie 2009. Desi suntem angajate ca si medici veterinari, cam toata treaba o facem noi: gestiune, un pic de contabilitate, aprovizionare, plati facturi etc. Ideea este ca angajatorul ne-a propus (desi propus e un cuvant usor pt felul in care s-a exprimat) sa ne luam concediu neplatit din decembrie pana in februarie (inclusiv). Eu nu sunt de acord si nici colega mea, pentru ca si noi la randul nostru avem facturi de platit. Pt colega mea situatia ar fi un pic mai facila deoarece ea are drept la concediul de odihna de aproape o luna, dar pt mine concediul ar fi aproximativ de 8 zile pe anul curent. Acum as vrea o solutie ca sa nu raman in concediu fara plata, dar nici sa-mi dau demisia, iar daca legea este de partea mea ar fi si mai bine. Ma poate ajuta cineva cu un sfat?
Multumesc mult. :)

Puteti sesiza Inspectia Muncii cu privire la a cest fapt si nu semnati nici o cerere de concediu fara plata.