Luni-Vineri sau Luni-Duminica, target, inventar, Sindicat, ITM

Buna ziua.Sorin ma numesc si am o lista de intrebari pentru dumneavoastra. Lucrez in ture in domeniul vanzarilor (consultant) la o societate cu 133 de magazine in Romania.

(1) In conditiile in care lucrez 6ore/zi plus weekend-ul doua saptamani din luna, restul de doua saptamani 6ore/zi, e in regula sa mi se insumeze orele din weekend pentrut a motiva pontajul pentru 8 ore/zi de munca, DAR, fara a primi zile libere in saptamana urmatoare, spor la salariu pentru ore suplimentare prestate? Programul nostru nu e identic in toate magazinele...unii lucreaza 7,5ore/zi, altii 8ore/zi...in functie de locatia magazinului si/ sau programul hypermarketului in care e amplasat.
In ROI e stipulat repausul de 2 zile in saptamana urmatoare, dar nu-l primim pe motiv ca “nu avem angajati care sa va inlocuiasca/ scade vanzarea in zilele respective/orele din weekend se cumuleaza ”...Dar nici nu se angajeaza un om care sa munceasca zilele respective...
Cand depasim norma de 6 ore/zi, pentru ca nu poti expedia clientul pe motiv ca ti s-a terminat tura si nici nu e profesional, orele nu figureaza pe fluturas..Constant avem 184 ore muncite...
Weekendul poate fi cumulat la orele normale pentru a se intruni norma de 8ore/zi?
Daca da: ce depasesc 48 ore saptamanal, trebuie remunerate si recuperate saptamana urmatoare?Sau se transfera la urmatoarea saptamana pentru a se apropia de baremul de 40 de ore? Daca nu: conform codului muncii, 2 zile libere in saptamana urmatoare plus 100% platite din salariu/zi?
Doar mi se pare normal : daca eu muncesc pentru atingerea targetului, si ei sa-si tina partea de invoiala.

(2) La atingerea/depasirea target-ului, in ROI e stipulat obtinerea unei bonusari, insa nu si procentajul respectiv...poate fi aflat si trecut pe un act, contract, sau ceva asemanator?Din punctul meu de vedere e important ca tot ce obtii sa fie inregistrat..sa nu poata fi retras fara consimtamantul tau.

(3) Sarbatorile mentionate in CM, noi le muncim, nu figuram ca fiind pontati in unele din ele (ex. 1mai), dar nici nu ni se dau zile libere compensatorii sau remuneratii salariale, pentru ca pe fluturas nu apare nici o grila speciala cu venitul respectiv. In ROI e trecuta si recuperarea zilelelor muncite.

(4) Inventar. La inceputul fiecarui an, se face inventar: lipsurile se opresc atat din garantie, care e trecuta pe fluturas, CAT si din procentul ce ne revine din atingerea targetului , oprit lunar pana cand....pana cand ne anunta ca nu ni se mai opreste si ca lipsurile au fost acoperite. Nu exista stipulat in ROI sau Contractul de munca oprirea de bonusuri si bonuri valorice in cazul lipsei inventar (si bonurile de masa ni se opresc)...Doar garantia respectiva.
Au fost colegi care au cerut o situatie detaliata, cu lipsa inventar de “achitat”, li s-a spus ca nu se poate asa ceva…Motivul nu il cunosc, dar vreau sa stiu daca e in regula/legal.

(5) In caz de abatere disciplinara (intarziere la munca) ti se taie ora respectiva sau esti depontat toata ziua? Cum vad eu situatia: 15 min intarziere= 1ora taiata. In realitate daca intarzii (repetat), ti se taie ziua de munca...Din moment ce esti platit la ore/pe zi, este in regula masura/legala?Din moment ce nu ni se dau zile libere, am decis sa-mi iau eu, pentru ca la un moment dat, stresul si oboseala te epuizeaza.

(6) Fiind firma privata, se poate infiinta un sindicat?Am citit in Cod ca ai dreptul sa te asociezi in vederea constituirii de sindicate si asociatii..e valabil si pentru firmale private sau numai pentru cele de stat?

(7)Aceste probleme au mai mult de 2 ani vechime (atat am eu in firma)...dar nimeni nu s-a plans, contestat, reclamat, sezizat etc,de teama pierderii locului de munca, desi unii au peste 8 ani vechime.
Am incercat sa discut aceste probleme cu seful meu direct si cu ASM-ul , cand inca nu ma ma uitasem prin Cod...la un moment dat ti se da replica “nu-ti convine, da-ti demisia”. Acum m-am documentat in principal din Cod..E necesara sesizarea ITM-ul sau este si o alta cale de rezolvare? Nu stiu daca cei de la resurse umane stiu ce se intampla, dar patronul stie in mod sigur. Problemele expuse aici, sunt destul de serioase pentru a fi luate in calcul de cei de la ITM sau pur si simplu sunt impresii subiective?Daca trebuie sesizat ITM-ul, pastrat anonimatul sau nu? Repercusiuni?

(8) Concediu de odihna. Pot sa-mi iau doua (2) saptamani consecutive de concediu sau doar una? Daca da, rog trimitere la articolul respectiv.

Multumesc anticipat pentru raspunsuri si pentru timpul acordat,Daca as fi avut fonduri, as fi cerut sprijinul cuiva autorizat, prin urmare, nu-mi ramane decat sa va apreciez ca gasiti timp si pentru noi, sa ne clarificati/rezolvati problemele. O seara buna.