Anul trecut m-am angajat la o firma privata in data 05.05.2017.Aveam dreptul la 14 zile de concediu de odihna pe care am solicitat in Mai 2018(5zile) si in August(9zile.)Acum cand lichidez de la firma mi se spune ca din cele 15zile de concediu de odihna la care am dreptul in 2018 pina in ziua de azi mai au O SINGURA ZI pe care trebuie sa-mi plateasca pentru ca anul acesta am fost 14zile in concediu.Eu stiam ca zilele de concediu neefectuate se put lua si anul urmator deci la mine cele 14zile (Mai5 si August9) sunt compensarea din 2017.Ei sustin ca la firma sub 50 de angajati unde nu este contract de colectiv de munca care sa stabileasca amanarea zilelor de concediu de odihna pe anul urmator SE PIERD!!! ESTE ADEVARAT AU DREPTATE???? Va multumesc.
1. Nu este adevarat , zilele de CO neefectuate intr-un an nu se pierd ci :
- se compenseaza in bani la incetarea c.i.m., potrivit art.146 alin.3 C.mun.
sau
- angajatorul este obligat sa le acorde intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Contract de munca
lyly64
Buna seara,
Va rog, la data 05.05.2017, ia incetat contractul de munca,
Mentionez ca institutia are sa-i plateasca 3 zile CO neefectuat din anul 2016, si ... (vezi toată discuția)
Concediu
Roman Alexandra
In contract sunt 21 de zile de concediu lucrătoare , am primit 3 pentru anul 2017 deoarece lucrez din 06.11 .2017 , iar pentru 2018 mi-am luat 14 zile libere ... (vezi toată discuția)