Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In situatia in care angajatul toata luna octombrie are concediu de odihna, la jumatatea concediului de odihna vine cu medical pentru 30 zile ( pana aproape de sf lunii noiembrie, pe 10 noiembrie indeplinind varsta de pensionare), angajatorul are obligatia ca dupa terminarea concediului medical sa ii de-a diferenta de zile de concediu de odihnă (care s-a intrerupt in momentul in care a intrat in medical)? Mentionez ca pe perioda concediului medical angajatul a implinit varsta de pensionare si conditiile de pensionare, are dosarul de pensionare depus fara a veni si decizia.
Contractul de munca poate inceta pe perioada cand angajatul este in concediu medical sau angajatorul trebuie sa astepte ca angajatul sa isi termine medicalul+ diferenta de zile din concediu de odihna?
Se banuieste ca angajatul si-a bagat medical pentru a incasa venituri pana la sf lunii noiembrie si venirea primei pensii.
Multumesc.
1. Potrivit art.16 alin.1 OUG 158/2005, asigurații a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
2. Pentru ce fel de pensie a depus dosarul?
3. Pe durata concediului medical, raportul de munca poate inceta.
Concediu medical
bubut
Mi s-a spus ca chiar daca mi-am depus dosarul de pensionare (pentru limita de varsta) si sunt in concediu legal de odihna pe anul in curs pot beneficia de ... (vezi toată discuția)