Andrei.dum a scris:
.....
Intrebarile mele sunt:
Ar trebui sa trimit diferenta de bani in contul dubios?
In cazul in care imi este oprit din salariu diferenta, sau tot salariul fara notificare, cui ar trebui sa ma adresez?
Multumesc pentru timpul acordat.
1. Luati legatura cu angajatorul si vedeti ce va spune despre acest lucru si sa va comunice in scris unde va trebui sa virati banii.
2. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......
In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) C. mun., angajatorul nu poate efectua retineri din salariu decat daca datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.
Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.
Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.