Buna ziua

Nu, nu este posibil. Este un abuz din partea angajatorului.

Ceea ce a făcut patronul tău este un abuz grosolan, este specific pentru unii administratori, in cazul in care nu ați primit decizie de impunere, cercetare disciplinara prin care ai fost înștiințat de consecințele acestui lucru, sesizează ITM ul și eventual justiția, un sfat cere chitanța pentru suma reținută, dacă încearcă sa- ti restituie suma refuza, acea suma reținută fără a fi trecută pe stat a intrat in buzunarul patronului

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
.....

In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) C. mun., angajatorul nu poate efectua retineri din salariu decat daca datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.

Va multumesc din suflet!!!