Angajatorul nu doreste sa ne majoreze, pur si simplu, salariile, prin cresterea salariului brut de incadrare, dar este dispus sa ne acorde un bonus/spor de fidelitate, in functie de vechimea in cadrul firmei. Ei l-au denumit "bonus", iar acordarea lui urmeaza a fi conditionata de existenta unei fluctuatii de personal, peste o anumita limita (?) si de atingerea unor inidcatori individuali de performanta si urmeaza a fi mentionat in noul CCM. Exista vreo diferenta intre denumirea de "bonus" si cea de "spor" (de fidelitate)? Exista riscul ca, oricum s-ar numi, angajatorul sa sisteze, la un moment dat, acordarea lui?
Spor fidelitate
zoe_ctb
Firma doreste sa constituie plata Sporului de fidelitate pt salariatii care au o vechime in munca in cadrul firmei de min 5 ani.
Nu avem CCM. Cum procedam, ... (vezi toată discuția)
Spor de vechime
marianelena
buna ziua,
lucrez la o soc. care sa infintat in urma cu jumatate de an fiind construita si cu fonduri europene. Am semnat un contract pe 3luni care imi expira ... (vezi toată discuția)