Preaviz demisie

....oricum discutia era despre preavizul in cazul demisiei!!! Am facut referire la concediere intrucat doamna avea o idee de reducere a timpului de lucru pentru interviuri.....pentru a nu exista confuzii. Firma unde lucreaza ....nu stim ce CCM are, sau.....daca are, asa incat discutam inutil pe tema asta. Ce trebuie retinut este ca trebuie sa vina la preaviz, program intreg.

Cunosc ce subiect are acest topic si inca raspunsurile postate nu exced cadrului acestui topic.

Ma refer la invoire timp de o ora, doua in timpul programului. Cu recuperare.deci fara a afecta timpul de lucru. mentionez ca lucrez de la 8-17.
Insa daca scopul preavizului este de a lasa angajatorului timp pentru a gasi om, iar angajatului timp pentru a gasi alt loc de munca, nu ar fi logic ca angajatul acela sa poata participa la interviuri, avand in vedere ca majoritatea interviurilor la locuri de munca se tin oricum in intervalul 8-18??
Am sa mai studiez si CCM-ul, este doar incomod sa trebuiasca sa ma cer pentru interviuri, as fi preferat sa avem acest drept de vreme ce chiar avem nevoie! Adica o concluzie:angajatii ar trebui sa poata sa se invoiasca fara ca angajatorul sa poata sa zica nu. In cazul meu, inca nu stiu in ce situatie ma voi afla, dar ar fi interesant sa avem acest drept ...pe bune! Deoarece chiar avem nevoie de el. Ma intelegeti??? Poate angajatorul viitor nu are program dupa ora 17 si atunci se pierde o oportunitate, doua...trei...se aduna. Daca scopul preavizului este ca angajatul sa isi poata gaseasca de lucru, ar trebui sa aiba dreptul sa si participe la interviuri.un drept prin lege! Sunt mai vorbareata astazi, imi cer scuze, dar mi se pare tare interesant subiectul si as dori sa aflu raspunsuri de la specialisti in domeniu. Am inteles ca momentan legea nu permite acest lucru, ci doar prin negociere cu angajatorul. Dar nu ar fi normal?

1. Invoirea nu este reglementata in niciun act normativ.
Potrivit principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului sau fara plata salariului.

In practica, invoirea se acorda, in general, pentru rezolvarea unor interese personale ale salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.

Durata maxima a unei invoiri trebuie sa fie reglementata in Reg.Intern al angajatorului si/sau in ccm aplicabil acestuia.
Detalii : [ link extern ] /

2. Multe situatii practice nu sunt prevazute in legislatia muncii ,de aceea s-a dat posibilitatea prin lege ca in Reg.Intern /c.c.m. sa fie prevazute drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor.
Insa, modalitatea de intocmire a acestora cred ca lasa de dorit...

Fiind vorba de, demisie este vointa d-voastra, nu si a angajatorului, asa incat va proceda cum va considera ...poate sa va invoiasca sau....nu! Legea existenta nu il obliga!