Instruiri IIG si ILM de SSM si SU

Nu mai folositi prescurtari, nu facem rebus. Detaliati.
Toate instruirile ssm si respectiv psi-su se efectueaza conform datelor din programarea anuala a firmei, in domeniul ssm, respectiv in domeniul psi-su, cu materialele mentionate in programare pentru fiecare data, la intervale de timp mentionate in programare, cu durata mentionata in instructiunile proprii ssm, respectiv psi-su.
Dupa cum tratati instruirea obligatorie a lucratorilor imi este neclar daca detineti autorizatie ITM pentru SEPP, respectiv autorizatie IGSU pentru SEPSI. Am folosit prescurtari, dar din cele mentionate in legislatie, nu le-am inventat.
Sa inteleg ca firma dvs. este inregistrata la Registrul comertului sub titulatura 10188 ?

Buna ziua,
1. 10188 este userul cu care m-am inregistrat pe site, nicidecum denumirea firmei.
2. Sunt autorizat de ITM ca serviciu extern.
3. Intrebarea mea se referea la faptul ca multi inspectori SSM, suprapun data instruirii introductiv generale de SSM cu data instruirii introductiv generale de situatii urgenta. Ori logic nu poti face 2 instruiri concomitent si de SSM si de situatii urgenta. Intrebarea era care ar fi ordinea efectuarii instruirii introductiv generale si la locul de munca de SSM, respectiv de situatii urgenta.
4. Caz concret ca sa ma fac inteles: luni este angajata persoana care urmeaza a fi instruita. Prin decizii ale administratorului se stabileste ca durata instruirii introductiv generale, respectiv la locul de munca de SSM, este de cate 2 ore fiecare.
a). luni intre orele 8 - 10, are loc instruirea introductiv generala de SSM;
b). luni intre orele 10-12, are loc instruirea la locul de munca de SSM;
c). luni de la ora 12-16, are loc instruirea introductiv generala de situatii urgenta. Avand in vedere ca legislatia de situatii urgenta prevede durata instruirii de minim 8 ore, rezulta ca s-a facut doar jumatetedin instruiea introductiv generala de situatii de urgenta; Au trecut 8 ore de instruire, deci prima zi de munca este incheiata.
d). marti de la ora 8-12 se continua cu partea a doua a instruirea introductiv generala de situatii urgenta;
e). marti de la ora 12 - 16, are loc prima parte a instruirii la locul de munca.
f) miercuri de la ora 8 - 12, are loc a doua parte a instruirii la locul de munca a instruirii situatii urgenta.
Este ordinea corecta de efectuare a instruirii?
Multumesc anticipat!

Activitatile ssm si respectiv psi-su sunt diferite, chiar daca multi angajatori nu cunosc acest lucru. Cele doua activitati se organizeaza separat in cadrul unei firme care respecta legea.
La 600 de angajati cat sustineti ca are firma cu care aveti contract de prestari servicii ca SEPP nici nu se pune problema suprapunerii celor doua activitati.
Ordinea instruirii introductiv generale poate fi mai intai ssm si apoi psi-su in conditiile in care ambele legislatii din domeniu nu permit accesul la locul de munca fara prezentarea riscurilor profesionale identificate si evaluate in cadrul firmei (ma refer la riscurile generale ale firmei), iar activitatea de ssm are in atributii gestionarea riscurilor profesionale.
Durata instruirilor in domeniul ssm a fost stabilita prin HG nr. 767/ 2016 care modifica HG nr. 1425/ 2006 astfel:
-Art. 80^1 Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru fiecare
dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 şi pentru instruirea periodică efectuată suplimentar celei
programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră şi se stabileşte prin programul de
instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/ sau unităţii potrivit prevederilor art. 15
alin. (1) pct. 8, datat şi aprobat de către angajator.
Din punctul meu de vedere, la o firma cu 600 de salariati sa stabilesti maxim 2 ore pentru instruire introductiv generala ssm si instruire ssm la locul de munca este o mare eroare din partea firmei.
Durata instruirii introductiv generale si a instruirii la locul de munca trebuie sa fie in concordanta cu materialele de instruire care se utilizeaza, volumul si importanta acestora, cu modul de testare a cunostintelor dobandite si a reactiei lucratorului nou angajat la contactul cu firma si locul de munca/ postul de lucru.
Trebuie avut in vedere si
-Art.92 (2) Durata instruirii la locul de muncă se stabileşte de către angajator, împreună cu:
a) conducătorul locului de muncă respectiv; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
Conform prevederilor acestui articol, dvs. ca SEPP aveti obligatia legala sa prezentati angajatorului punctul dvs. de vedere si de ce nu, sa-l impuneti. Cum dvs. acceptati sa fiti secretara conducatorilor locurilor de munca si sa completati fisele individuale ssm, nu aveti cum sa va impuneti un punct de vedere corect, in beneficiul lucratorilor.
La psi-su instruirea introductiv generala a ramas de 8 ore, probabil este inca vie sperietura de la Colectiv si Bambu.
Daca ne referim strict la abordarea celor 2 activitati de catre angajator (stabilirea programului de instruire prin decizie interna), responsabilitatea din scripte este a acestuia si nu-i doreste nimeni sa ajunga sa dea explicatii in fata procurorului.
Vreau sa cred ca ati inteles ce am vrut sa scriu. Consider ca un SEPP trebuie sa fie profesionist si sa-si respecte blazonul. Numai asa puteti fi util angajatorilor, chiar daca acestia nu sunt receptivi intotdeauna la sfaturi primite de la profesionisti.