Sarcini de serviciu neprevazute in fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarcini de serviciu neprevazute in fisa postului

Utilizator 19:46, 12 Noiembrie 2018

Buna,
Lucrez la o multinațională in departamentul de Controlling si am incadrarea dupa legislatia romana de Economist, de cateva luni bune am alt superior care mi-a dat sarcini specifice departamentului de contabilitate care nu sunt in fisa postului.Am executat tot ce mi-a cerut cu toate ca nu sunt in fisa postului.Azi mi-a zis ca vrea sa ma mute definitiv la Contabilitate, in conditiile in care tocmai a luat un coleg nou cu mine pe Controlling. Ma pot opune mutarii in aly departament si semnarii unei noi fise a postului? Pot notifica departamentul de Hr ca nu sunt dispus sa indeplunesc sarcini care au legatura cu alt departament?

Răspunde Citează

4 mesaje

367 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:36, 14 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer în cadrul firmei Bună ziua! Soțul meu a fost pus în situația de a fi transferat în cadrul întreprinderii în care lucrează, fiind anunțat verbal în data de 15 mai, ca ... (vezi toată discuția)

Medic detasat pe alta sectie. Poste fi obligat un medic angajat in cadrul sectiei de pediatrie sa desfasoare si activitate in cadrul compartimentului de neonatoligie (vezi toată discuția)

Salariata mutata in alte departamente Buna ziua, Recent m-am angata la o firma, fara pile, si se vad consecintele: sunt chemata verbal sambetele la serviciu si mai nou, sa desfasor provizoriu 4 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-13 18:14:18

Consilier juridic 18:14, 13 Noiembrie 2018

In c.i.m., aveti mentionat locul de munca departamentul actual?

Răspunde Citează

Cristian901 Utilizator · Answer 2 · 2018-11-13 20:53:01

Utilizator 20:53, 13 Noiembrie 2018

Da bineinteles.... Sunt angajat pe departamentul de controlling nu contabilitate

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-14 06:36:17

Angajatorul poate decide unilateral modificarea locului muncii in urmatoarele situatii:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Daca nu exista niciuna din aceste situatii, atunci de la data primirii deciziei de modificare , aveti la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a contesta decizia in instanta.

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
..
b) locul muncii;
....
Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor.