Daca e concediu fara plata, stam acasa sau margem la munca?

Multe dintre neregulile prezentate se datoreaza abordarii problematicii crizei de catre conducerea spitalului nu de catre prevederi legale. Puteti actiona spitalul in judecata pentru plata orelor suplimentare si a sporurilor neplatite. Uneori lipsa de personal in institutiile bugetare in special a spitalelor se datoreaza conducerii.
O atare actiune in instanta are mult succes de castigat.

va multumesc f mult pentru promtitudine .daca refuzam sa mergem la servici in cele patru zile de concediu fara plata putem fi sanctionate sau este dreptul nostru

Nu va sanctioneaza nimeni,doar ca ei asta asteapta. asta vor sa lipsim. Este o grava incalcare a codului muncii prind concediu fara salar.Eu nu inteleg ce fac domnii juristi.Stau si privesc cum unii care nu au citit legislatia isi bat joc de noi.

Ce spune legea?
Legea 329/2009

Art. 10
(1) In vederea incadrarii in constrangerile bugetare determinate de situatia de criza economica, in perioada octombrie-decembrie 2009, conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de modul de finantare, au obligatia de a diminua cheltuielile de personal, in medie cu 15,5% lunar, prin aplicarea uneia dintre urmatoarele masuri:
a) sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pana la 10 zile lucratoare;
b) sa reduca programul de lucru;
c) sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit. a) si b);
d) alta masura cu efect echivalent.
(2) Cu respectarea prevederilor alin. (1), autoritatile si institutiile publice au obligatia de a-si organiza activitatea astfel incat sa asigure continuitatea serviciilor de interes public.
(3) Modalitatea de aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se stabileste cu acordul salariatului, dupa consultarea organizatiilor sindicale sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(4) In lipsa acordului sau in cazul in care, ca urmare a optiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul si numarul de zile libere, precum si reducerea programului se stabilesc de conducatorul institutiei publice, astfel incat sa nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere intr-o luna, iar diminuarea salariului sa nu depaseasca nivelul prevazut la alin. (1).
(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevazute la alin. (1) in zilele de sarbatoare legala.
(6) Zilele libere sau, dupa caz, reducerea programului de lucru prevazute la alin. (1) si la alin. (3)-(5) nu afecteaza durata concediului de odihna anual si sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv in specialitate, efectiva. Salariatul beneficiaza in aceasta perioada de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decat cele salariale.
(7) Pentru personalul militar din institutiile din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, masura prevazuta la alin. (1) lit. a) se aplica pentru un numar de pana la 14 zile calendaristice.

Ce spune Codul muncii:
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fără plată.

(2) Durata concediului fără plată se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Eu unul nu imi dau seama, cum vor putea angajatorii bugetarilor sa-i forteze pe acestia sa semneze cereri de intrare in concediu fara plata.:O
Si care ar fi consecinta nesemnarii acestor cereri?
La sfatul, sotia mea a hotarat sa nu semneze cererea.

O sa li se spuna : cui nu-i convine poate pleca, asta e legea!