Desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post

Utilizator 22:59, 16 Noiembrie 2018

Am fost angajata -companie cu 3 angajati si 2 patroni-din luna martie pana in octombrie, iar pe 1 octombrie am fost anuntata ca mi se desfiinteaza postul pe motive de dificultati econ alebcompaniei. Pe data de 4 oct mi s- a inmanat preavizul cu 20 zile lucratoare si mentiunea verbala ca daca am treaba... pot sa nu mai vin sa-mi caut de munca, dar sa trec sa mai semnez condica. In perioada de angajare nu am efectuat decat 3 zile de co. Dupa data de 15 oct condica a disparut invocand motivul ca este nevoie de ea la contabilitate- serviciu externalizat.
Am trimis de acasa email de ce nu mai e condica, la care nu mi s- a raspuns. In perioada asta nu am fost contactata telefonic, avertizata pt absente nemotivate... cand i- am contactat telefonic pe cei din conducere mi s- a reprosat ca nu am mai fost la serviciu, ca nu m-au putut contacta ca nu avea tel meu,ca ei au avut f mult de lucru...am zis bine vin, iar contactul tel il aveau de la angajare, cand m-au chemat la interviuri... a nu, nu mai veni ca acu faptul e consumat-mai erau 3 zile lucratoare pana la expirarea preavizului. Am aflat la sfarsitul preavizului de ce disparuse condica, pt ca ei ar fi tb sa mi plateasca 10 zile de concediu. Actele de somaj mi le-au semnat pe data de 15 noiembrie, dupa insistente, certuri cu ei ca la data de 6 noiembrie nu aveau pontajul facut, nu stiau cum arata anexa 7 si cea de vechime... le-am trimis personal formularele pe email, pe 9 noiembrie mi s -a spus ca nu au timp sa mi le completeze Este corect, legal cum au procedat cu co si sa nu mi-l plateasca? Eu nu am semnat nici o cerere de concediu.data la care s-au eleberat actele pt intocmirea dosarului de somaj?

Ultima modificare: Vineri, 16 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

186 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 17 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Refuz plata co neefectuat Buna ziua. Am o problema cu scoala la care am functionat pana la 13 aprilie a.c., odata cu intoarcerea titularului pe post. Mi-au calculat un nr de 22 de zile ... (vezi toată discuția)

Ce trebuie să fac dacă mi se refuză plata zilelor de concediu, dar mi se propune acordarea de șomaj, deși firma s-a închis? Bună ziua! Am lucrat 18 luni, timp în care am avut doar 6 zile de concediu; firma s-a închis iar angajatorul refuză să-mi plătescă restul zilelor de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-17 07:34:41

Necompensarea in bani a CO neefectuat , poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).