Ce trebuie să fac dacă mi se refuză plata zilelor de concediu, dar mi se propune acordarea de șomaj, deși firma s-a închis?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce trebuie să fac dacă mi se refuză plata zilelor de concediu, dar mi se propune acordarea de șomaj, deși firma s-a închis?

Utilizator 15:51, 6 Mai 2020

Bună ziua!
Am lucrat 18 luni, timp în care am avut doar 6 zile de concediu; firma s-a închis iar angajatorul refuză să-mi plătescă restul zilelor de concediu neluate (pe scurt, asta ar fi problema nr.1);
După 5 zile în care am așteptat, i-am scris să întreb când îmi pot primi actele de încheiere a contractului, pentru că nu am primit nimic să semnez. Ca răspuns, mi s-a spus că a vorbit cu contabila și că: ,,cea mai bună variantă pentru tine e să te băgăm în șomaj(...)” și că ,,în funcție de ce hotărăști, îți trimite contabila toate documentele”. Nu înțeleg această ,,soluție” și, deși nu cunosc toate procedurile, îmi dă puțin cu virgulă, de ce aș primi șomaj de la el/firmă (nu este nici tehnic pentru că CIM s-a încheiat odată cu închiderea firmei). Nu-mi pot da seama exact ce s-ar putea ascunde în spatele acestei ,,propuneri”, după refuzul de a-mi plăti concediul neluat.
Dacă m-ar putea ajuta cineva cu niște explicații, informații, îndrumări, v-aș fi recunoscătoare!

Răspunde Citează

2 mesaje

165 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 6 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Nelamurire Am lucrat la o firma o luna si jumatate si cand am primit fluturasul am vazut ca nu mi sa calculat concediu de odihna pe perioada lucrata,oare nu am avut ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Am fost angajata -companie cu 3 angajati si 2 patroni-din luna martie pana in octombrie, iar pe 1 octombrie am fost anuntata ca mi se desfiinteaza postul pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-05-06 18:34:43

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal ,necompensarea in bani a zilelor de CO neefectuate etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).