Sunt insarcinata si fac ture de noapte

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Sunt insarcinata si fac ture de noapte

Utilizator 12:25, 18 Noiembrie 2018

Buna ziua!Am 6 sapatamani de sarcina,și lucrez intr-o sala de jocuri,unde se lucrează in ture,inclusiv de noapte.Ce pot face pentru a rămâne cât mai curând acasă?Mentionez ca in luna August mi-am schimbat locul de munca și am avut o întrerupere a contractului de munca de 2 săptămâni.

Ultima modificare: Duminică, 18 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

1832 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 19 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gravida obligata la ture de noapte Buna seara,sunt o viitoare mamica,si am unele probleme la locul de munca. Problema este ca sunt angajata de 2 luni si ceva,si sarcina mea are tot atat.Sunt ... (vezi toată discuția)

Reducere a timpului de lucru/concediu de risc gravide Intrebarea mea este din ce saptamana de sarcina se poate solicita reducerea timpului de lucru cu 2 ore? Dar concediul de risc maternal? Multumesc (vezi toată discuția)

Concediu medical în caz de sarcină Am acumulat 90 de zile de concediu medical pe diverse cauze medicale, in cazul unei sarcini pot beneficia de concediu medical in cazul acumulării celor 90 de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-11-19 16:55:44

Luati legatura cu medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale in vederea obtinerii, dupa caz (daca situatia dvs. o impune), a unei recomandari medicale pentru scutire de lucru in schimbul 3.
Daca exista un risc maternal, numai medicul de familie sau medicul specialist ginecolog va poate da un concediu de risc maternal, concediu care se avizeaza de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-11-19 18:48:28

Potrivit OUG 96/2003, art.19 alin.1, salariatele gravide, salariatele care au nascut recent si salariatele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

In cazul in care sanatatea salariatelor care fac parte din categoriile mentionate mai sus este afectata de munca de noapte, iar acest lucru poate fi probat prin documente medicale, angajatorul este obligat sa transfere salariata in cauza la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.
[ link extern ]