obligatia angajatorului

ii plateste concediul medical si zilele efectiv lucrate. apareti pe statul de plata pana se suspenda cim pt ccc

dupa ce nasteti aveti dreptul la un salariu mediu net pe unitate, ca prima. Trebuie sa faceti cerere in acest sens la care sa atasati certificatul de nastere, nu se plateste din oficiu:D

Bineinteles ca are obligatia de a-l plati pe angajat, daca acesta aduce concedii medicale pentru perioadele respective.
Pentru concediul pre-postnatal isi recupereaza integral banii, pentru celelalte concedii dinainte de prenatal plateste angajatorul o parte din fondul de salarii si restul se recupereaza.

Concediul pre-posnatal se calculeaza plecand de la media ultimilor 6 salarii brute, la care se aplica un procent de 85% si apoi se scad taxele (in cazul de fata undeva la 62-63ron/luna).

La intrarea in prenatal angajata poate depune o cerere prin care solicita sa i se compenseze diferenta dintre salariul de baza (brut) si indemnizatia primita pentru o perioada de minim 6 saptamani.

Art. 66. - (1) În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumită perioadă, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata căreia să acordă compensarea va fi stabilită prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, dar nu mai puţin de 6 săptămâni.
(3) Diferenţele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.


Angajata mai depune cererea pentru salariul mediu pe unitate - bonus de nastere.

Art. 51. - În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, plătit de aceasta mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;

Acestea sunt articole din Contractul colectiv de munca la nivel national 2007-2010.

Salariata a prezentata certificat de concediu medical pentru o perioada de 2 luni, apoi salariata intra in concediu de maternitate si prezinta certificat de sarcina si lauzie,cod 8 indemnizatie

Daca primul certificat de concediu medical este boala obisnuita,atunci primele 5 zile sunt platite din fondul de salarii,urmatoarele din FNUASS.Daca primul medical este cod indemnizatie14,adica concediului de risc maternal,acesta se se suportă integral din bugetul FNUASS.

Concediul medical pentru maternitate se plateste integral din FNUASS.

In situatia suspendarii contractului individual de munca,adica atunci cand termina concediul de maternitate(126 zile) si intra in CIC, salariatul este scos de pe statul de plata.

In ceea ce priveste scoaterea din statul de plata; salariatul va figura in continuare in stat ca fiind in concediu crestere copil, deorece este in continuare angajat al societatii.

Nu este obligatoriu.