Concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna

Utilizator 10:06, 29 Noiembrie 2018

Buna dimineata. Legea spune ca angajatul trebuie sa aibe o fractiune de 10 zile lucratoare consecutive de concediu de odihna pe parcursul unui an. In cazul unui salariat, angajat cu 01.08.18 (are dreptul la 9 zile de CO)se mai aplica aceasta regula?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

6 mesaje

140 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:04, 4 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligativitatea celor 10 zile de concediu de odihna Buna ziua, Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca, in cazul planificarii fractionate a concediilor de odihna, angajatul este obligat sa isi ia 10 zile de ... (vezi toată discuția)

Concediul de 1 an lucrez la un service,am o vechime de 12 ani in campul muncii iar acum a venit perioada concediilor. patronul spune ca ne da 7 zile lucratoare este ... (vezi toată discuția)

Programare concediilor de odihna pt. anul 2012 Buna ziua ! Lucrez intr-o firma si administratorul firmei ne-a comunica ca trebuie sa ne facem programarea concediilor de odihna pentru anul 2012, insemnand ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2018-11-29 10:13:03

Utilizator 10:13, 29 Noiembrie 2018

Nu. nu se va mai aplica deoarece legal nu are dreptul la 10 zile in anul respectiv

Răspunde Citează

MIHAELA RACOVITA Consultant resurse umane · Answer 2 · 2018-11-29 11:30:13

Consultant resurse umane 11:30, 29 Noiembrie 2018

Fiind doar 9 in mod logic nu se mai aplica, dar puteti gasi o alternativa, daca chiar aveti nevoie de inca o zi..... fara plata spre exemplu!!!

Ultima modificare: Joi, 29 Noiembrie 2018

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-29 12:06:20

Consilier juridic 12:06, 29 Noiembrie 2018

Nu se aplica acea regula , avand in vedere numarul de zile de CO la care are dreptul.

Răspunde Citează

Axente Tina Utilizator · Answer 4 · 2018-12-04 09:33:46

Dar daca angajat fiind pe parcursul anului, are dreptul la mai mult de 10 zile? Este valabil principiul conform caruia daca nu ai un an intreg vechime in cadrul firmei, nu se pune problema fractiunii respective...ce parere aveti?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-12-04 11:04:31

Nu cred, intrucat acel principiu mentionat de dvs nu are si o baza legala, probabil doar practica angajatorilor ... In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.