Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca, in cazul planificarii fractionate a concediilor de odihna, angajatul este obligat sa isi ia 10 zile de concediu de odihna consecutive sau nu. Unii specialisti HR sustin ca daca angajatul isi ia fractionat zilele de concediu de odihna si ramane cu mai putin de 10 zile pana la incheierea primei jumatati a anului nu mai este obligat sa efectueze 10 zile CDO consecutive, altii sustin altceva. Nu mai stiu ce sa cred...
Codul Muncii
art.148
....
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Prin urmare, o fractiune de CO este de cel putin 10 zile lucratoare.