Angajatorul a comunicat salariatului prin SMS convocarea la comisia de disciplină, iar acesta a contestat în instanță decizia de concediere. Cum se poate apăra angajatorul?
Angajatorul nu i ă comunicat (Cu toate că l ă intocmit) salariatului convocatorul la comisia de disciplină. In schimb i a trimis un sms prin care l a invitat în data de..... In fata comisiei de disciplină, sms care cuprinde doar data nu si celelalte elemente ale unei convocării conform Codului Muncii.
Salariatul ă dat angajatorul in judecata contestand decizia de concediere si faptul ca nu i s ă comunicat conducătorul.
Are salariatului câștig de cauză? Cum se poate apăra Angajatorul?
Salariatul poate avea castig de cauza .... Codul Muncii prevede : In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Angajatorul cam greu isi poate pregati apararea pentru o astfel de eroare.
Cercetare disciplinara
pap
Un angajat a primit un document în care scrie asa În vederea demarării procedurii de cercetare disciplinara ca urmare a rapoartelor declarațiilor depuse ... (vezi toată discuția)