Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 715 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna
Pune o întrebare 292 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Buna dimineata! Am o nelamurire...mai am cateva zile de concediu si as dori sa mi le iau in aceasta perioada (Craciun - Anul Nou). Doar ca superiorul meu direct (prin vocea directorului) nu mi-l aproba pe motiv ca nu ramane nimeni in fabrica (din personalul TESA, eu fiind TESA), ca superiorul meu direct isi ia si el concediu in aceasta perioada. Nu este normal sa-mi iau concediu de odihna atunci cand doresc? Poate sa-mi puna astfel de piedici fara niciun temei legal, doar ca nu vrea el?
Multumesc!
Răspunde Citează
5 mesaje
248 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: TuRa , utilizator 08:20, 14 Decembrie 2018
Vezi răspuns
Contactează
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Răspunde Citează
Nu s-au facut programari pt concediul de odihna. Nu exista programare a concediului de odihna pt niciun angajat tesa. Si nu vad care ar fi motivul obiectiv pt care nu l-as efectua avand in vedere ca este concediu legal.
Răspunde Citează
Contactează
Despre astfel de motive intrebati angajatorul ...noi va putem spune ce prevede legea ...

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.
Răspunde Citează
Multumesc!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna Andreeaandrew Andreeaandrew Buna,am o intrebare,e posibil ca firma sa refuzr concediul de odihna cerut cu 2-3 luni inainte? Gen am cerut concediu in septembrie pt data de 27 decembrie ... (vezi toată discuția)
Patronul nu vrea sa imi dea din concediul de odihna pe 2017 rvelea rvelea Ce pot face daca patronul meu nu vrea sa imi acorde 6 zile din concediul de odihna pe 2017. In 2015 mi - a taiat 10 zile de concediu spunand ca el face legea. ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna ruksandra ruksandra Am lucrat ca și lucrător comercial din august 2017 pana în octombrie 2018. Eu pe anul 2017 nu am avut nici o zi de concediu, iar pe anul 2018 am avut 12 ... (vezi toată discuția)