Furt informatii firma

1. Chiar daca nu este inregistrat la ITM, actul respectiv poate produce efecte juridice (atrage raspunderea CIVILA), daca este intocmit conform cu legislatia muncii.

2. Raspunderea penala poate interveni numai daca s-a savrsit o infractiune (furt, abuz in serviciu, delapidare etc.), si nu prin simpla incalcare a unei obligatii de confidentialitate. Nerespectarea secretului profesional in sine nu este, in mediul privat, o infractiune.

3. Conflictele de munca (inclusiv cele pentru incalcarea unor clauze sau obligatii din contractul de munca) sunt conflicte civile - deci, sigura consecinta potentiala sunt despagubirile. Nici un salariat (in mediu privat) nu va face niciodata puscarie pentru ca nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu, nu a respectat programul de lucru sau confidentialitatea.
Daca insa sunt indeplinite toate conditiile, va raspunde civil, pana la acoperirea intregului prejudiciu pe care l-a cauzat - nu va ajunge acest lucru?
Si despagubirile civile sunt destul de greu de castigat - nici nu se pune problema de condamnare penala.
Odata castigate despagubirile in instanta (si in civil, dar si in penal - latura civila), exista intotdeauna riscul ca cel care trebuie sa plateasca sa fie insolvabil, adica sa nu aiba bani sau bunuri de executat. In acest caz, va ramane un drept ipotetic asupra oricaror bunuri sau venituri viitoare.

p.s. Sincer, nu inteleg insistenta dvs. pentru penal... In esenta, pe dvs. va intereseaza despagubirile, care sunt aceleasi indiferent ca sunt legate de o condamnare penala sau nu. Mai apoi, nu cred ca este convenabila (nici daca ar fi posibila) implementarea disciplinei muncii in firma cu politie si parchet. Totusi, relatia de munca este una de drept civil, privat, si este bine sa ramana astfel.
In plus, in cazul unor plangeri penale neintemeiate, puteti fi acuzat de denunt calomnios.

In ce priveste "furtul" de informatii sau de date de pe un calculator, daca acesta este savarsit de catre cel caruia i-au fost incredintate, sau care a luat cunostinta de ele in virtutea profesiei sau functiei, si daca ulterior le divulga, fara drept, aducand astfel prejudicii unei persoane, putem spune ca fapta se incadreaza in infractiunea de divulgare a secretului profesional (art. 196 C. pen.).

smeagull a scris:

1. Chiar daca nu este inregistrat la ITM, actul respectiv poate produce efecte juridice (atrage raspunderea CIVILA), daca este intocmit conform cu legislatia muncii.

2. Raspunderea penala poate interveni numai daca s-a savrsit o infractiune (furt, abuz in serviciu, delapidare etc.), si nu prin simpla incalcare a unei obligatii de confidentialitate. Nerespectarea secretului profesional in sine nu este, in mediul privat, o infractiune.

3. Conflictele de munca (inclusiv cele pentru incalcarea unor clauze sau obligatii din contractul de munca) sunt conflicte civile - deci, sigura consecinta potentiala sunt despagubirile. Nici un salariat (in mediu privat) nu va face niciodata puscarie pentru ca nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu, nu a respectat programul de lucru sau confidentialitatea.
Daca insa sunt indeplinite toate conditiile, va raspunde civil, pana la acoperirea intregului prejudiciu pe care l-a cauzat - nu va ajunge acest lucru?
Si despagubirile civile sunt destul de greu de castigat - nici nu se pune problema de condamnare penala.
Odata castigate despagubirile in instanta (si in civil, dar si in penal - latura civila), exista intotdeauna riscul ca cel care trebuie sa plateasca sa fie insolvabil, adica sa nu aiba bani sau bunuri de executat. In acest caz, va ramane un drept ipotetic asupra oricaror bunuri sau venituri viitoare.

p.s. Sincer, nu inteleg insistenta dvs. pentru penal... In esenta, pe dvs. va intereseaza despagubirile, care sunt aceleasi indiferent ca sunt legate de o condamnare penala sau nu. Mai apoi, nu cred ca este convenabila (nici daca ar fi posibila) implementarea disciplinei muncii in firma cu politie si parchet. Totusi, relatia de munca este una de drept civil, privat, si este bine sa ramana astfel.
In plus, in cazul unor plangeri penale neintemeiate, puteti fi acuzat de denunt calomnios.

In momentul in care o firma ajunge/poate ajunge in faliment datorita furtului de informatii si implicit a folosirii acestor informatii pentru profit, consider normala o actiune drastica si mi se pare normal sa numesc actiunea angajatului drept infractionala. Daca angajatul nu are bunuri/venituri, in ce alt fel poate fi controlat?

Din ceea ce spuneti Dvs. este aproape imposibila o actiune drastica asupra unui angajat care nu detine bunuri/venituri. Din punct de vedere al unui cetatean fara studii de drept, mi se pare infricosator.

Multumesc.

Se pot obtine despagubiri si in cadrul unui proces penal ... astfel, potrivit art.15 C.proc.pen., persoana vătămată se poate constitui parte civilă în contra învinuitului sau inculpatului şi persoanei responsabile civilmente. Constituirea ca parte civilă se poate face în cursul urmăririi penale, precum şi în faţa instanţei de judecată până la citirea actului de sesizare.