Temeiul legal al Deciziei de concediere disciplinara este Art. 247-252, in special 248, lit. e?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Temeiul legal al Deciziei de concediere disciplinara este Art. 247-252, in special 248, lit. e?

Utilizator 18:19, 19 Decembrie 2018

Ori este imperativ si art. 61, lit a? Care poate fi consecinta nementionarii acestuia in Decizia de sanctionare la temeiul de drept prevazut in art. 252, alin.2), lit. d) din Codul muncii?
Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 19 Decembrie 2018

Răspunde Citează

6 mesaje

255 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:03, 28 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract litera i Pot sa desfac un contract de munca disciplinar daca a plecat de la locul de munca fara sa anunte pe nimeni, nu mai raspunde la telefon si nu s-a mai prezentat ... (vezi toată discuția)

Raspunderea disciplinara Buna ziua ! in art 248 lit ''e'' spune desfacerea disciplinara a cim.. cum se procedeaza ? cu ce articol il trec in revisal? aici trebuie facuta comisie ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-19 19:02:12

Temeiul legal al desfacerii disciplinare a c.i.m. = art.61 lit.a C.mun.

Din practica unitara a instantelor de judecata a reiesit ca, in ceea ce priveste mentionarea temeiului de drept, nu este necesara reproducerea textelor legale sau din regulamente ori din contractul colectiv de munca, pe care se intemeiaza decizia de concediere, ci doar indicarea acestora, apelanta a inteles sa detalieze prevederile incalcate de intimata-reclamanta in cuprinsul Deciziei de sanctionare, .....(Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 982 din data de 25.02.2016)

Beniamini Utilizator · Answer 2 · 2018-12-19 21:38:06

Si daca intr-o Decizie de concediere, in descrierea faptei se mentioneaza ca este o fapta grava si repetata dar la temeiul deciziei nu se mentioneaza art. 61 lit.a ci numai art 248 lit.e,, ar fi un motiv pentru a fi anulata decizia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-12-20 06:53:16

Consilier juridic 06:53, 20 Decembrie 2018

In opiniamea, ar fi motiv de nulitate.

Ultima modificare: Joi, 20 Decembrie 2018

Răspunde Citează

Beniamini Utilizator · Answer 4 · 2018-12-28 15:52:01

Dupa opinia Curtii de Apel Cluj (Decizia civila nr.292/A/2016), este suficienta indicarea art.248, alin.1,lit.e ca temei de drept. "Apelanta propune un formalism suplimentar fata de cel propus in codul muncii, solicitand prezenta in decizia de concediere a tuturor textelor de lege relative la concedierea pentru motive disciplinare, ceea ce Codul muncii nu impune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-12-28 16:03:24

Jurisprudenta nu este izvor de drept, decat in anumite situatii ... De asemenea, Codul Muncii impune mentionarea obligatorie a temeiului de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica in continutul deciziei de sanctionare.